我是一個在職職工。公司現在讓簽一個終止合同。不簽不讓干活了，這樣合法嗎？
勞動爭議山東 臨沂2025-08-06 21:13
律師回復
-
月幫助201720人1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，你能夠得到6個月工資的雙倍工資。回復于 2022-10-28 14:22:20
相似問題解答
你好。一個月之內沒簽合同。現在讓我簽我可以不簽嗎？
如果發標方讓簽的正式合同與當初中標的信息不一致,這個要看是什么信息,如果是涉及標的金額及交貨或完工的時間等重要信息有變更,這個堅決不能同意,一定要跟對方先協商,如果協商不成可以拒簽并要求對方補償你的損失（如果有損失的話）,萬不得已時也可以走我現在是長期合同公司合并需要簽終止合同嗎
帶著疑問，許多員工的改簽合同工作受阻，他們認為兼并重組是企業行為，非勞動者行為，其勞動關系的變更是由企業方造成的，勞動者所面對的企業股權發生變化，企業名稱的改變，意味著企業的主體發生變化，將來管理發生變化，為此給職工利益造成損害怎么辦？請問我是乙方，在入職前公司讓我簽勞動合同和合作協議 這樣是合法的嗎
入職即建立勞動關系，建立勞動關系，訂立勞動合同， 符合法律規定。勞動合同履行期間，在用人單位沒有法定過錯情形之下，勞動者試用期提前3天通知用人單位，正式期提前30天書面通知用人單位可以解除勞動合同，無需用人單位同意。《勞動合同法》第十條 建以前是干電焊的 現在干保潔 單位現在讓簽崗位合同， 這樣對以后退休有影響嗎？
干了8年了，現在要求簽合同？您可以跟單位提出以前的工齡及社保怎么算，您可以讓他給您補交這8年的社保，如單位不同意，寧可這份工作不要了，也要討個說法，您想想，8年的社保費用是多少錢？人這一輩子有幾個8年，以前沒社保，也就等于沒有工齡，現在給您請問公司不簽勞動合同合法嗎
用人單位不簽勞動合同是違法行為。根據法律規定，用人單位必須自用工之日起1個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資。《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時相關法律熱點
相關法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
