你好我想問一下被無故開除單位該給員工補償嗎？
勞動爭議重慶 重慶2025-06-07 15:05
律師回復
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月幫助201720人公司無故辭退員工怎么賠償？根據我國《勞動法》的相關規定：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。4、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十八條用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。 原問題：《公司無緣無故辭退員工有什么賠償嗎》回復于 2022-11-23 10:26:14
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我被用人單位無故開除，
可以申請勞動仲裁維權，具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢你好，我被公司無故開除了，怎么辦？
如果公司不是合法開除你的話，則違反了勞動合同法，勞動者可以向勞動監察部門投訴或者向勞動局申請勞動仲裁，要求用人單位支付經濟補償金，具體情況可以咨詢律師。 原問題：《我無緣無故被公司開除，我該怎么辦》你好，想咨詢一下公司開除員工開除補償
合法辭退沒有補償，違法辭退需要支付賠償金。你好，我是一名超市員工，這超市開業的時候忙碌。因為老板原因無故開除很多員工，有補償嗎
首先要看勞動合同和公司管理制度里,有沒有這樣的具體規定,如果有,是誰授權或者執行這個權利的. . 如果完全符合相關文件的規定,你就不要再講什么了,如果沒有這方面的規定,你就要找總經理談談吧. . 一般來說,員工打架,不管對錯,都是要工廠無故開除員工
若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。公司應在員工入職起一個月內（試用期內也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
