工資不合理,欺騙員工
律師回復(fù)
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月幫助201720人1.你說的太多,好像很復(fù)雜,所以回答你的人不多,其實(shí)你的問題很簡(jiǎn)單:就是試用了6個(gè)月,卻沒有領(lǐng)到轉(zhuǎn)正薪資,多領(lǐng)的400元公司解釋是代理職務(wù)的津貼,現(xiàn)在公司收回代理職務(wù),并收回代理津貼,你覺得不合理、不公平,我概述的不知對(duì)不對(duì)? 2.你的試用期為6個(gè)月:這說明企業(yè)基本是一個(gè)垃圾企業(yè)。(以試用期剝削勞動(dòng)者剩余價(jià)值)。 3.不給工資條:你的公司不人性化,不遵守法律法規(guī)。 4.本身來(lái)說你的工作能力是滿足甚至高于公司的崗位要求的,當(dāng)初調(diào)整的400元是可以理解為轉(zhuǎn)正工資的。但是現(xiàn)實(shí)是你懷孕了(很多垃圾企業(yè)認(rèn)為這是增加了企業(yè)的用人成本、因?yàn)槟愕漠a(chǎn)假假期的緣故啊,)所以變著法子逼你辭職等等,是不是這樣自己去判斷。 5.請(qǐng)仔細(xì)查閱你勞動(dòng)合同,看是否明確規(guī)定轉(zhuǎn)正必須調(diào)薪,如果沒有規(guī)定,打落牙齒自己吞吧。 6.你現(xiàn)在是孕婦,沒有必要為了錢而動(dòng)氣,平心靜氣的上班,自己做自己份內(nèi)的事,不要聽領(lǐng)導(dǎo)或者老板的口頭激勵(lì)(這樣的企業(yè)明顯沒有什么誠(chéng)信的),仔細(xì)看自己的崗位說明書,規(guī)定做什么就做什么,沒有規(guī)定的一律拒之門外。 7,還有6個(gè)月就享受產(chǎn)假3個(gè)月(法定有薪假),享受完了就辭職離開這樣的單位吧。(這樣也劃算了) 8.如果單位不肯給產(chǎn)假或者不給全額薪資產(chǎn)假立即走下列途徑:?jiǎn)挝粌?nèi)溝通(走形式,必須要的)——?jiǎng)趧?dòng)服務(wù)站調(diào)解——?jiǎng)趧?dòng)局仲裁——鎮(zhèn)區(qū)級(jí)人民法院起訴——市法院起訴(哪一環(huán)節(jié)你滿意即不用后面環(huán)節(jié))。 祝開心工作,愉快生活。 原問題:《公司在告知員工薪資和制作時(shí)存在隱瞞和欺騙,可以申請(qǐng)仲裁嗎?》回復(fù)于 2022-12-15 04:06:11
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企業(yè)克扣員工工資,與招生簡(jiǎn)章工資不符,欺騙員工!
《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定,“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資?!?所謂“克扣”,是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者的應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全企業(yè)不合理辭退員工
如入職后從未繳納社保,勞動(dòng)者可以以用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條解除,要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工公司辭退員工賠償不合理
員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度,公司可以開除員工,但有前提:首先開除員工要征得公司工會(huì)同意,沒有工會(huì)的小公司也要征得主管部門(上級(jí))同意;再次,這個(gè)員工違反制度,要有證據(jù),班長(zhǎng)可以作證,公司的考勤可以作證--你不要說公司沒有考勤記錄哦;再次,員工資不合理怎么辦
不是我打擊你。如果沒有積極回應(yīng)你,說明你在這個(gè)公司,處于可有可無(wú)的位置。我做過主管,對(duì)于覺得不太適合的員工,都是放任自由,但是加薪是無(wú)戲的。如果覺得不錯(cuò)的員工,會(huì)想盡辦法留下來(lái)的,包括及時(shí)加薪。你可以再去問問你的主管,看他態(tài)度如何,便知道了勞動(dòng)糾紛,員工要求賠償不合理
在單位有證據(jù)能夠證明勞動(dòng)者的行為給單位造成損失的,單位可以要求勞動(dòng)者賠償。《工資支付暫行規(guī)定》第六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。每月扣除的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了