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  月幫助201720人

  勞動合同到期，勞動關系自然中止。 勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。 《勞動法》第二十三條規定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。勞動合同的終止是指勞動合同期滿或當事人雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。 《勞動合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產的； （五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。 根據法律規定，用人單位如果不續簽勞動合同，應當提前一個月書面通知或是給予勞動者一個月代通知金終止勞動關系。個人觀點，希望對你有所幫助。 原問題：《我的合同到期了！單位就給我下了一個解除合同通知書，我都不知道為什么，我能不能去勞動局去告他們啊！》

  回復于 2022-11-23 08:00:51