關于我在某店工作，后因身體原因請假，后面去上班遭對方托著說等通知，一等二十幾天，等到的是讓我辭職。我能要求對方賠償我這段時間的工資嗎？
勞動爭議湖南 婁底2025-08-02 16:35
相似問題解答
我上班10天中涂由于身體原因不能上班請假不批準現在算我礦工處理我工資能拿到嗎
不辦理請假手續，十天不上班，當然算礦工了，吸取教訓吧，上班要遵守組織紀律，家里的事可以利用休息日做，人情往來可以推辭應酬，推不掉的可以包個紅包，不必參加宴席，上班賺錢養家重要。網友建議，僅供參考。祝你好運！ 原問題：《我是家里有事才沒去請假我在飯店工作8天了，提出辭職，他說等找到人讓我走。合理嗎
你的老板提出要招到人才讓你走，這個要求不過分。因為只有新人接替了你的工作。老板那里才不會受影響。但是他不能無限期的招人。一般正規的公司會在用工合同中約定，員工離職需提前一個月，或提前兩個月提出申請。如果你在一個比較小的私人公司，沒有在簽訂用因單位拖欠工資辭職，能要求雙倍賠償嗎
及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，克扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應的責任。一、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位7月初，本人與一輔導機構建立口頭勞動合同，約定在此任職教師，非特殊情況不得請假辭職。工作兩天后，本人感覺身體不適，堅持一天后，出現心慌等癥狀，本人于是提出辭職要求，對方不允許。在工作滿5天后，本人再次提出辭職，并去醫院檢查，醫生提示過度勞累。本人以身體不適為由提出辭職，對方認為我不負責任，但本人未再去工作。一周后，本人持續索要工作5天的工資，對方不予回復，請問她應該給我工資嗎？我該怎么辦？
如果是勞動合同，該條不符合《勞動合同法》關于解除勞動合同的規定。 勞動者解除勞動合同應該按下面的方式進行： 解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
