你好！我想咨詢一下在車間固定休息區放的衣服丟了，現在找不到，車間沒有監控，可以得到相應的賠償嗎？
勞動爭議陜西 商洛2025-08-02 20:49
相似問題解答
你好，公司把我從一個坐辦公室的調到車間干體力活的，犯法嗎？
大點的單位分工一般是很明確的，但是單位是私營的話，做什么都是老板一個人說了算，沒有合理不合理一說，覺得不合理就是辭職，現在工廠也不好做，待遇方面好，自己想在單位繼續做，就要調整自己的心理了！ 原問題：《我是工廠管理,現被調車間干活合理嗎》車間變向裁人，叫調車間調崗，現在的勞動活同工種是操作工，車間是生產車間，工作范圍是廠區，但是勞動活同上面的封面車間是表面處理，我有權拒絕調車間嗎
調整崗位需要協商一致，勞動者有權利不去，但是單位需要支付經濟補償。如果單位這樣辭退員工，那么就屬于違法解除勞動合同。1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；公司亂調動工作崗位，把原來的主任助力，現在讓下車間干活
車間主管屬于基層的管理人員，把你調回車間就是表明你的工作不到位。我建議你先去其他的分公司【如果在那邊也是管理層的話】先去工作一段時間，利用這段時間好好的充充電，然后再賜機調回原地工作。如果在外地也是基層人員的話，那還不如在現在的地方做車間工車間外包，勞動合同
最低0.27元/天開通百度文庫會員，可在文庫查看完整內容：原發布者:在行傳媒車間外包給乙方，為明確雙方的權利和義務，特訂立本合同。一、承包原則1、本合同本著利益共享、風險共擔的原則，以承包生產的形式確定發包方、承包方、職工三方的權、責、利的在霧化車間拍照 視頻 違法嗎
不違法首先，單位的正常工作范圍的地域不屬于個人隱私范圍。 其次，員工在單位中的工作行為是屬于單位管理的正常范圍的。舉個例子，你在單位工作，領導在場監督管理你能說因為領導在旁邊就構成侵權嗎？ 實際上所謂的監視器就是管理者的眼睛的一種延伸方式，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
