律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  1,《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。所以單位違法?！　?，勞動合同一般是一式兩份，你的丟了，單位還有一份存檔，可以找單位補簽合同或開遺失證明。　　3，復(fù)印件不具有原件全部的法律效力，就算加蓋公章以后亦是如此。所以，還是讓單位重新為你辦理勞動合同為好。　　4，復(fù)印件不具有遠見全部的法律效力，也就是復(fù)印件與原件還是有差別的。單位無權(quán)私自篡改合同，修改合同的，必須要有你的簽名同意才可以。　　5，產(chǎn)假期間，不能隨意辭退職工，但是雙方協(xié)商同意的，也可以解除合同。至于續(xù)約，只要你愿意單位愿意就可以續(xù)約。單位不同意續(xù)約的，在你產(chǎn)假期滿之后，單位可以解除合同?！　?，，你說的是無固定期限的勞動合同吧，你現(xiàn)在的情況還不屬于能簽訂無固定期限勞動合同的情形。除非單位愿意與你簽訂無固定期限合同?！　?，，最好的情況就是找到合同或者補簽合同。不行的話，以后真的鬧到仲裁或者法院，也只好參照本單位與你相似崗位的職工，作為對你工作的參照標(biāo)準(zhǔn)。但是不得低于本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！　∠Ｍ麑δ阌兴鶐椭?，祝好。 原問題：《勞動合同丟失，工資單可以確定工齡么？》

  回復(fù)于 2022-12-25 07:17:02