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強質加班不加按曠工處理

勞動爭議福建 廈門2025-08-02 18:43

律師回復

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    勞動法第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。  那么加班應該是自愿的,員工在休息日未加班是不能算曠工的。 原問題:《酒店休息日強制加班不去算曠工嗎》
    回復于 2022-10-22 18:44:24

相似問題解答

晚上沒去加班算曠工嗎

1、法律規定,加班要自愿,所以不加班不能算曠工的,因為不加班扣錢可以向勞動監察部門投訴 。2、沒有交社保的,可以向勞動監察投訴,要求補交的。工作一年左右,未簽合同的,可以要求從第二個月開始,支付雙倍工資。 原問題:《晚上不加班算成曠工嗎》

廠里要求強制加班 不加班算曠工 扣除三天工資

違反了《勞動合同法》第26條,屬于免除用人單位支付工資的義務,排除勞動者獲得勞動報酬權利的條款,肯定也是違反《勞動合同法》第4條規定的。還屬于《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第三條中克扣工資的行為。 原問題:《晚上不加班被當曠工

強制加班,沒加班給我算的曠工

這種情況下可以到當地勞動局監察大隊進行舉報

轉質權的行使方式?可不可以不通知出質人,和轉質人,

質權人行使質權無需出質人同意。但是質權人在質權存續期間,未經出質人同意轉質,造成質押財產毀損、滅失的,應當向出質人承擔賠償責任。債務履行期屆滿,債務人履行債務的,或者出質人提前清償所擔保的債權的,出質人有權要求質權人返還質物。出質人如果是債

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  • 回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價了

  • 態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了

  • 不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價了

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