2022年10月10號中午12點54分公司在下班之前未有任何文件下發的情況下突然通知員工下班，員工下班到家，居住地為疫情高風險區域，無法正常進出上班，10月11日公司突然出通知要求高風險區域員工不能正常上班的需要發定位請事假，不按要求做的一律按照曠工處理，但是單位卻要求員工必須請事假，否則按照曠工處理，超出三天擇按自離處理，請問公司做法合理合法嗎
公司法務廣東 惠州2025-08-02 10:17
相似問題解答
老師您好，我想咨詢一下，制造類型的企業，疫情期間，可以要求員工駐場辦公嗎？如果員工拒絕駐場，可否按照事假處理呢？ 老師您好，我想咨詢一下，制造類型的企業，疫情期間，可以要求員工駐場辦公嗎？如果員工拒絕駐場，可否按照事假處理呢？
打卡證明力不強，用人單位可以說是你自己不按時下班，不知道你為什么不按時下班。自己胡亂打卡。最好是你按時上下班，每天8小時，每周40個小時。如果用人單位要求你加班，按下面說的做。 根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（即加班），公司強制性要求員工請事假違法嗎？
公司這樣的做法，既不合理也不合法。年假是年假，事假是事假，不能把法規規定的職工的帶薪年假與事假混同起來。但作為職工而言，如果在請事假時，公司強制要求以年假相抵，可以。但必須在征得職工當事人的同意后，按年休假的標準全額支付年休假的待遇。希望我疫情期間公司要求閉環管理，通知員工駐廠上班，員工可以拒絕嗎？如果拒絕會扣工資嗎？
專柜管理制度 一、專柜管理架構 二、專柜人事管理制度 一）人員招聘程序 1）專柜需要增補人員時向人事部遞交“人員增補申請單”，由人事部統一規劃招聘工作?！ ?）人事部收集相關應聘資料并進行初步篩選，然后將資料轉交到相關部門安排面試。公司要求外出考勤8.30到5.30 ，因為未按照公司要求考勤 我是9.00到6.00，公司按照曠工處理，扣了兩天工資
考勤制度。所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴禁代人打卡。每個月推薦全勤員工，進行公布表揚和獎勵100元，所謂全勤是全月沒有遲到，早退，請假。延遲半小時之內上班，為遲到行為，提前半小時下班的，為早退行為。上班時間請事假，公司算我曠工，我怎么處理
單位的做法是違法的。你交辭職信后，在一個月內存在勞動關系，你也付出勞動了，應該獲得勞動報酬。單位可以扣除請假的工資，但剩下的工資應該給你。你先去勞動監察大隊舉報，先走行政途徑吧，如果沒有效果，在申請勞動仲裁。 原問題：《遞交辭職信，最后一周相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
