工作時間三天半，派遣公司說扣除一些費用沒有工資發，這合理嗎
勞動爭議廣東 深圳2025-06-07 12:10
律師回復
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月幫助201720人勞動法規定，勞動者享有勞動并獲得報酬的權利。你付出了勞動，用人單位就應該支付你工資。同法同時還規定，用人單位解除勞動合同的，應該給勞動者經濟補償。《企業職工獎懲條例》第十八條規定，職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名。很顯然你曠工三天，單位對你的決定是違法的。你可以先到用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，請求用人單位履行合同，發你工資或者給你經濟補償。對勞動仲裁不服你再向仲裁地的人民法院起訴。 原問題：《如果曠工3三天,把你開除,不給你工資合理嗎?法律上怎么說的?》回復于 2022-10-24 12:14:29
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你好，勞務派遣公司，往稅務局沒交哪么多稅，返扣我丶正常稅這合理嗎？
我很遺憾的告訴你，這種情況合法不合理，這種情況常見于勞務派遣員工、全國型集團異地常駐員工。凡是這么操作的，早就在勞動合同及附件，或是公司規章制度中明示過相關的內容了，只不過大部分人在簽訂之后才會發覺，你就是去仲裁，也不會改變公司的整體策略的試用期三個月沒有交納社保！離職當月從工資中扣除公司交納的社保交費！合理嗎？
扣除個人部分合法，扣除單位部分不合法。但是，繳納的社會保險是分兩部分的，一部分由單位承擔，一部分由個人承擔。如果單位扣除的是員工個人應該承擔的部分，那就沒有問題。如果單位把應該單位承擔的部分也從員工工資里扣除，那就不對了。法律分析根據相關法你好，請問公司與甲方勞動派遣合同到期，我被遣返回公司，公司以沒有合適崗位需求，并且公司發展困難為理由讓我待崗，每個月發最低保障工資，這樣合理嗎
你只是被單位派遣至S公司工作，S公司與你本人沒有合同關系，所以不需要給你賠償。 S公司和派遣公司簽訂的一年派遣合同到期后不再續簽，你完成了一年的派遣任務，直接回原公司報到即可，不需要在S公司打白工。 因為你和派遣公司簽訂了勞動合同，所以你是我現在屬于勞務派遣公司的派遣工，每個月公司會從我的工資里扣除451塊錢的社保，請問我現在離職后這個錢是否可以返還
你好，首先說一下，勞務派遣公司的盈利點不是在員工的工資中扣除的，勞務派遣在中國是一種新型的用過形式，勞務派遣公司所招聘的員工派遣到企業某個崗位工作，企業按每人每月支付勞務派遣公司一定的管理費用，勞務派遣負責日常管理，如：員工的入職離職手續辦派遣工的差價是用人單位發還是勞務派遣公司發
派遣員工工資待遇由用工單位制定，費用也由用工單位承擔。派遣公司只是按照用工單位的工資清單發放，不會多發一分。派遣公司只是收取用工單位服務費，不應克扣員工工資。 原問題：《我是一名勞務派遣工，想問下勞務派遣工的基本工資以及獎金福利到底是由用人相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
