你好，今天經(jīng)理說裁員什么的想要辭退我，我在跟他說索要離職證明的時(shí)候，他說我不適合這份工作，目前已經(jīng)過了一個(gè)月沒有簽合同，試崗期工資也沒發(fā)，沒有提前一個(gè)月通知我，離職證明不給我開，因?yàn)槿肆ψ尯灥碾x職文件主動(dòng)辭職的要簽，我就沒簽就走了。我現(xiàn)在能主張哪些賠償條件嗎？勞動(dòng)仲裁幾率勝算多大，能提供打卡記錄，群聊記錄，電話錄音等
勞動(dòng)爭議山東 濱州2025-08-04 15:10
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我剛來這個(gè)廠的第七天，跟他說了我要離職，他讓我等一個(gè)月，當(dāng)時(shí)沒有寫辭工單，現(xiàn)在一個(gè)月過了，我跟他說離職，他說沒有寫離職單，他現(xiàn)在讓我寫離職單，然后再過一個(gè)月才能走
首先，要問你工作是否簽訂了勞動(dòng)合同？其次勞動(dòng)者有自主擇業(yè)權(quán)，辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，為使勞動(dòng)者辭職不給用人單位帶來損害，勞動(dòng)合同法規(guī)定試用期內(nèi)辭職勞動(dòng)者提前三天書面通知用人單位即可，試用期后需要提前一個(gè)月書面通知，需要注意的是一定要書面通知。第提前一個(gè)月給他說離職，但是他說要證明，我說因?yàn)橐咔樵蛞崆盎厝ィ屛夷米C明我
你不需要向用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果你沒有正確解除勞動(dòng)合同，如果因此給用人單位造成了損失，你應(yīng)該按《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定向用人單位支付賠償金，但用人單位必須證明你違法解除勞動(dòng)合同與用人單位的損失有因果關(guān)系。 下面是正確解除勞動(dòng)合同的全和公司簽了一年的合同，簽的時(shí)候說可以離職，提前說就行，但是我現(xiàn)在提了離職工資不按合同約定的金額發(fā)
首先合同不到期離職按規(guī)定要提前一個(gè)月提出辭職申請，但是和企業(yè)協(xié)商一致后可能不需要一個(gè)月，只要雙方協(xié)商好就行，沒有什么影響的。第二個(gè)問題有點(diǎn)奇怪，如果你還在一個(gè)單位的話，那么另外的單位不是不喜歡的問題了，根本就不會(huì)要你，如果你隱瞞了，那么很多我被單位解除勞動(dòng)合同，單位不給我叫我簽自動(dòng)離職報(bào)告才給我，我沒有簽，我去仲裁，仲裁要我跟出試被解除勞動(dòng)合同，我沒有，簽的合同也不給我，我打官司都沒發(fā)打，請問我找那個(gè)部門管投訴他。
你工作多久了，如果一個(gè)月都沒到，還在試用期的，提前三天打書面辭職報(bào)告就行了 如果他沒和你簽合同，你當(dāng)天就可以走了，而且他必須和你結(jié)算工資，否則你可以去勞動(dòng)保障局投訴，要求拿回工資的 記得保管好你的用工證明材料，如工作證，工資卡，考勤卡等我干了五天 我離職沒有跟他說 他扣我工資 沒有簽勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者自離了，如果因此用人單位造成損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的損失賠償，如果沒有造成損失，勞動(dòng)者不需要賠償。如果超過一個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
