我上班簽了一個合同，有培訓費2萬多，如果離職就得賠違約金
合同糾紛河南 濮陽2025-08-02 17:42
律師回復
-
月幫助201720人培訓的直接費用包括如下內容：向培訓機構支付的培訓費、交通費、培訓期用人單位發放的工資或生活費用及出差補貼等直接費用。比如說，如果你接受了培訓，費用總額為3萬無，你簽訂的勞動合同是3年，如果你培訓完就想走人，你就要賠3萬，如果你一年后走人，那么你就要賠償2萬元，如果兩年后走人則賠償1萬元，總之將培訓費用分攤在每個月，沒有為用人單位服務到期，就要承擔培訓費用。如果培訓總費用是3萬元，約定10萬元是沒有用的，到時訴訟時用人單位不能舉證，只能按實際支出費用計算。 我這樣講你應該明白了吧。 如果還有問題，你再來問我，如果你滿意，請采納我的答案。 原問題：《律師請進，培訓協議的有效性，我現在辭職用賠償違約金么？急！急！急！急！急！》回復于 2022-10-25 17:44:08
相似問題解答
我是今年才畢業的學生，簽了一個三年的勞動合同，如果我按正常的離職手續離職的話，需要扣除違約金嗎？
2008年起勞動合同法規定員工可以隨時提出辭職，公司不得收取違約金，除非有競業禁止協議，也就是說你掌握一些機密，一段時間內不能到競爭對手那里工作；所以你可以隨時提出辭職，當然要是書面的。不必交納違約金，公司應該一個月內給你辦理離職手續；如果簽了主播合作合同，想走公司不給走，說走了要賠違約金，那如果本人要是去世了合同還有效嗎？
用人單位對勞動者進行了專業技術培訓的，應當按不高于尚未履行期間分攤的費用支付違約金。根據《勞動合同法》第二十五條規定，只有保密協議和專業技術培訓可以與勞動者約定違約金，而涉及解除合同需要支付違約金的，只有違反專業技術培訓服務期約定的。根據《我在單位工作3點多，但是如果離職需要給單位交5萬培訓費，這合法嗎
如果當事人提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。 但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議的如果沒簽勞動合同，但是簽了培訓協議，提前離職，會被要求賠償違約金嗎？
當然不是你違約，不給你簽勞動合同是他們的問題，你可以告公司超過六個月不前合同是可以叫他們賠償你 雙倍工資的，就算不足六個月不簽勞動合同也是不合法的你要走，他們如果找你麻煩，你也是可以告他們的，所以說他們應該是不會找你麻煩的 原問題：《還沒簽我簽了借款合同，后悔了需不需要賠違約金
合同剛簽完也就成立了，依法成立的合同，自成立時就生效，雙方都要按照合同的約定履行各自的責任。若后悔了不履行合同，屬于違約的行為，違約一方是需要賠償違約金的，除非對方放棄這項權利。 原問題：《合同剛簽完就后悔了要賠違約金嗎》相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 1 人2 年前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
