進公司不到一個月,簽了實習(xí)期剪的勞動合同(非正式)現(xiàn)在公司想趕人走,怎么辦?能申請法律援助嗎?
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未滿一個月離職公司說提前一個月申請離職不讓走怎么辦
如果是正式員工,那么得提前一個月書面提出申請,滿一個月才能走。如果別的公司想招你進去,你應(yīng)該提前跟對方公司說好,你目前在職,辦理離職手續(xù),按照勞動合同法需要一個月,問對方能不能等。不過你如果確實真的想走,一般公司是不會為難你的,是不是你之前你好,公司拖欠工資,能申請法律援助嗎
法律規(guī)定,用人單位不得以任何理由克扣勞動者工資。建議你立即向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,如得不到解決,則向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,如仲裁無果,最后再向當?shù)胤ㄔ浩鹪V。 你除了要回工資外,還有權(quán)要求經(jīng)濟賠償。 你如按上述程序操我跟公司簽了三年的勞動合同,現(xiàn)在公司要與我解除勞動合同,我能得到賠償嗎?
1、是否支付補償,需要看企業(yè)是否存在法律規(guī)定的應(yīng)該支付補償金的情況存在。2、依據(jù):第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人我簽了合同是一年的他說離職提前一個月申請 那我沒做滿一年但是提前一個月申請能走嗎
1、在公司沒有違法的情況下,辭職應(yīng)該提前一個月通知公司。2、遵守合同,信守承諾,誠實守信履行合約,是法律的精神,也是人們所追求的。3、擅自離職,給公司造成重大損失,按照勞動合同法的規(guī)定,應(yīng)該予以賠償。 原問題:《我和公司簽了一年的勞動合同但第二入職進公司,自己沒有簽訂勞動合同,是公司自己幫助員工簽了嗎?
勞動合同必須員工自己簽字,可以申請勞動仲裁維權(quán)。相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了