你好，工傷結束被換崗不接受可以提出辭職嗎
勞動爭議浙江 嘉興2025-08-06 07:17
律師回復
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月幫助201720人如工傷本人自愿，不論什么時候都可以提出辭職，如已評定傷殘等級，解除勞動關系之前應得到一次性傷殘補助金，解除勞動關系之后應得到一次性醫療補助金和一次性就業補助金。 原問題：《工傷后對現有工作不滿意,可申請辭職嗎》回復于 2022-11-23 00:25:44
相似問題解答
提出辭職，領導拒絕，不接受，以項目沒結束，會對公司造成損失為由，培養我花了大代價為由，不接受我辭職，甚至說我工作不飽和，浮躁
需要具體根據勞動合同約定判斷是否有離職的約定條款。公司讓我換崗，我不接受，然后讓我離職
展開全部如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約，你可以申請勞動爭議仲裁解決； 如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。如果強制性的調動工作崗位，你可離你好，想要辭職，老板以項目未結束，會造成損失，培養我花錢，甚至詆毀我說我工作浮躁，不飽和為由，不接受我的辭職報告
回復你了，如果需要可以點擊頭像購買服務咨詢您好，我想咨詢一下，我提前一個月口頭提出辭職，沒有書面提出辭職，用人單位也早開始招人了，我可以按照口頭提出的辭職時間離職嗎
主動離職須提前30天 / 3天（試用期）通知單位根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。” 注意：員工提前30天提出離職，用人單位你好，請問自己提出辭職無期限合同單位有無補償嗎
員工個人提出離職與用人單位協商一致后解除勞動合同的，沒有經濟補償。理由：《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
