企業(yè)想裁掉員工不想給賠償怎么處理
勞動爭議廣東 廣州2025-08-02 11:58
律師回復
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月幫助201720人可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。用人單位解除與勞動者勞動關(guān)系分以下三種情況，對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)濟補償金或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請免費的勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益：1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，勞動者沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付勞動者賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，2N；2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并沒有提前1個月通知的還可以要求代通知金，N 1；3、勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與勞動者解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟補償金，也不需要提前通知。相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條《勞動合同法實施條例》第19條。 原問題：《你好，我想請問下，公司辭退員工，公司不想給補償金。該如何處理？》回復于 2023-02-04 05:22:49
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企業(yè)未給員工交社保，員工控告公司，最好怎么處理
新員工進公司法律沒規(guī)定要馬上簽訂合同。你可以簽了合同再去買社保。但新員工進公司滿一年你不簽合同，就視你為要簽訂無固定期限勞動合同，社保要必須買而且還要補足1年的份 原問題：《急,公司沒給員工簽合同和買社保被員工舉報了會怎么處理?有什么好的解企業(yè)為難員工，變向裁員，不想賠錢
經(jīng)濟不景氣，人人自危。企業(yè)還是相應補償些吧！畢竟之前也對企業(yè)有過貢獻。兩種方式不付補償金：一、員工自行提出離職。二、員工犯錯，嚴重違反規(guī)意制度，解除勞動合同的行為。讓員工提出離職，可讓員工在家待業(yè)，但需支付最低生活保障。時間長了，員工受不了員工非故意給企業(yè)造成損失企業(yè)給員工辭退并扣除當月全部工資合法嗎
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，若扣除后的剩余工資部分低被員工勞動沖裁了
你贏的可能性不大，最好弄清楚對方是主動離職還是被辭退第一，對方是你的分包商，在法律上屬于分公司，分公司的管理總公司有監(jiān)督責任，因此即便是分公司擬也難逃干系。第二，員工罰款你可以以屬于內(nèi)部處罰行為，當初口頭約定好的，你可以以此為由拒絕賠償，記相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
