我7年前在廣州市工作，當(dāng)時休產(chǎn)假返崗后，由單位申領(lǐng)了生育津貼，但是公司只發(fā)放了我的月工資給我，月工資是低于生育津貼的，單位扣發(fā)了多余的生育津貼，現(xiàn)在我工作的單位辦理同事的生育待遇享受才知道當(dāng)時的公司扣留多的生育津貼是違法了還能追討嗎？
經(jīng)濟(jì)糾紛廣西 梧州2025-08-04 17:39
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可以申請生育津貼的情況下不選擇生育津貼選擇產(chǎn)假工資嗎？
根據(jù)《勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 如果你們的實發(fā)工資沒有低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，而你們又沒有跟單位在勞動合產(chǎn)假期間換工作新單位有義務(wù)幫忙報生育津貼嘛
不能同時享受。如你所說產(chǎn)假期間要照常發(fā)放工資，那么申領(lǐng)下來的生育津貼要補產(chǎn)假期間的工資，高于部分要返還給員工。例如：一個員工產(chǎn)假期間工資1000,4個月產(chǎn)假，共4000元工資。生育津貼每月2000,4個月共8000元，8000-4000=4助理你好！我女兒休產(chǎn)假，單位只發(fā)最低生活費，生育津貼發(fā)放到個人賬戶后，單位就把生育津貼全部要回去，這種情況合法嗎？謝謝
勞動法綜合產(chǎn)假有如下規(guī)定： 一、必須享受的假 產(chǎn)假：90天 30天（晚育） 15天（難產(chǎn)） 15天（多胞胎每多生一個嬰兒） 產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動在離婚中能享受生育津貼嗎？
離婚后生育是否可以領(lǐng)生育津貼的問題。如果是符合計劃生育規(guī)定的生育是可以領(lǐng)生育津貼的。如果是不符合計劃生育規(guī)定的生育，可以有產(chǎn)假，但是沒有生育津貼。《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十五條明確規(guī)定：“任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點，依法保護(hù)婦女生育津貼發(fā)放問題
如果生孩子時是在朝陽單位，海淀單位是不能申領(lǐng)生育津貼的，原因很簡單，生育津貼發(fā)放是按參保單位的平均繳費工資計發(fā)的，兩個單位平均工資很可能不一樣不明白后半部分問題，只有休完產(chǎn)假才能領(lǐng)生育津貼，而且生育津貼是一次性支付，怎么會有中途中斷一說。北相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
