拖欠工資和年終獎(jiǎng)
經(jīng)濟(jì)糾紛貴州 貴陽2025-08-02 10:10
律師回復(fù)
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月幫助201720人支付工資屬于公司的法定義務(wù)，所以工資可以拿到；年終獎(jiǎng)和過節(jié)費(fèi)是公司給予職工的福利待遇，屬于公司自主經(jīng)營(yíng)的范圍，你是否能拿到以及拿到多少需要看你和公司之間的勞動(dòng)合同是如何約定的，或者看公司的規(guī)章制度對(duì)這部分的發(fā)放時(shí)如何規(guī)定的，祝你好運(yùn)。 原問題：《公司拖欠工資和年終獎(jiǎng)》回復(fù)于 2022-10-31 10:11:23
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公司拖欠工資4個(gè)月不發(fā) 還有2年的年終獎(jiǎng)
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢企業(yè)拖欠年終獎(jiǎng) 該怎么解決
雖然無法找到關(guān)于“年終獎(jiǎng)推遲發(fā)放不合法”的直接法律規(guī)定，但只要公司違背承諾、違反單位規(guī)章制度等文件，推遲發(fā)放年終獎(jiǎng)肯定不合法年終獎(jiǎng)是用人單位根據(jù)全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)員工全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況而發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金，屬于合法勞動(dòng)報(bào)酬的范疇，而并不年終獎(jiǎng)金離職后不發(fā)放年終獎(jiǎng)金離職后不發(fā)放
您好，勞動(dòng)者辭職以后，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定了年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間以及發(fā)放金額的，勞動(dòng)者辭職以后，用人單位拒絕發(fā)放年終獎(jiǎng)的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 原問題：《離職后上一年的年終獎(jiǎng)不給發(fā)》你好！請(qǐng)問公司有的部門發(fā)年終獎(jiǎng)有的部門不發(fā)年終獎(jiǎng)，這樣違法嗎？
公司不發(fā)年終獎(jiǎng)合法嗎這要看與公司簽訂的勞動(dòng)合同當(dāng)中是否包含年終獎(jiǎng)的發(fā)放事宜，如果勞動(dòng)合同當(dāng)中規(guī)定的，年終獎(jiǎng)的發(fā)放，那么公司不發(fā)年終獎(jiǎng)則是違法行為。如果沒有規(guī)定則是合法的。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由休產(chǎn)假不發(fā)年終獎(jiǎng)合法嗎
是否違法，關(guān)鍵看你與公司在勞動(dòng)合同中有無關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放問題的約定以及公司規(guī)章制度中有無關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放問題的規(guī)定。首先，如果你與公司在勞動(dòng)合同中就年終獎(jiǎng)問題有約定，而且公司以休年假為由取消你的年終獎(jiǎng)違反了勞動(dòng)合同的相關(guān)約定，那當(dāng)然可以確定公司相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
