關于工服押金，是否合理
勞動爭議江西 上饒2025-06-07 07:41
相似問題解答
公司在入職前收取的工服押金，收據標明工作滿15個工作日可報銷，但是因為特殊原因沒有在公司上班，工服押金可以退嗎？
應該有規定不允許收押金的沒有印章有簽字也有效，可以作為證據，但如果沒有簽字就麻煩了。具體要看多少錢，幾百塊錢的就不要起訴了，建議去派出所咨詢，然后到公司去煩他們 原問題：《我之前在某家公司工作，公司收取了我的押金，因為有些收據沒有蓋公司的印工服不扣款怎么起草協議 公布不扣款協議
你好：工服押金合同甲方：某某公司法人代表：住址：乙方：住址：性別：年齡：甲乙達成以下協議：1 于 年 月 日，甲方提供一套工作服裝給乙方。2 之后，乙方上班期間，應該穿著這工作服裝。3 乙方應該，在領得工作服裝的同時關于寒假工工資是否發放合理，和勞動時長是否合理
展開全部基本是合理的。服務行業比較特殊，如果調休能夠達到簽合同時規定每月6天休息，是可以的。遇有法定節假日，發200%工資，調休一天，也合理。當一個月有5個周末時，就不安排休息？不是很明白。不過不管怎么調休，員工每周工作時間不可以超過44小因為沒穿工服扣工資違法嗎
最普遍的介紹：工資問題特點是什么：扣工資舉例說明應用場景：勞動合同法其它含義：工作服是勞動保護用品，不穿，違犯廠規，直接扣工資不應該。舉例說明應用場景：批評，警告。 原問題：《公司有權扣我工資嗎今天上班沒穿工衣，被》租房墻皮脫落房東不退押金是否合理
應該起訴房東要求歸還押金。相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人3 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
