合同上面寫(xiě)的是這么一個(gè)月就可以提出辭職,老板不給你辭職書(shū),怎么辦?
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月幫助201720人辭職只要提前30天書(shū)面通知用人單位,不需要用人單位的批準(zhǔn),30天后用人單位就應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù),否則單位就是違法。你是通知辭職(解除勞動(dòng)合同),不是申請(qǐng)辭職(解除勞動(dòng)合同),根本無(wú)需單位批準(zhǔn),只要盡到提前30天書(shū)面通知的法定義務(wù)就行。為了避免單位耍賴不承認(rèn),你可以通過(guò)郵局快遞辭職信給單位人事部負(fù)責(zé)人或者老板,快遞單上寫(xiě)明“辭職信”,上面有郵寄日期,寄達(dá)單位后郵遞員那里會(huì)有單位的簽收記錄,可以以此證明你提前30天書(shū)面通知單位了,這樣方便你今后單位不辦理離職手續(xù)時(shí)可以依法維權(quán)。 原問(wèn)題:《我提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告,老板不給批怎么辦?》回復(fù)于 2022-05-19 06:54:38
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我在工廠提前一個(gè)月辭職 但是沒(méi)寫(xiě)辭職書(shū) 工廠說(shuō)他們沒(méi)同意 現(xiàn)在不給發(fā)工資怎么辦
應(yīng)該要有辭職報(bào)告,這樣就算老板不同意,到時(shí)間也可以辦理離職!離職問(wèn)題不是老板不同意,就不可以離職了。只要你提前以書(shū)面形式交辭職報(bào)告,勞動(dòng)法就會(huì)站在你這邊的! 原問(wèn)題:《請(qǐng)問(wèn)我提前一個(gè)月給老板說(shuō)了辭職但是沒(méi)寫(xiě)辭職報(bào)告,老板不同意該怎么辦》簽了勞務(wù)合同后,在試用期內(nèi)向公司提出辭職,公司合同上寫(xiě)辭職申請(qǐng)要提前一個(gè)月上交公司,也就是說(shuō)提交辭職申請(qǐng)后還需工作一個(gè)月公司才給辦理辭職,這種情況怎么處理呢?合同上寫(xiě)的提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職,但是勞動(dòng)合同法上說(shuō)在試用期內(nèi)提前三天申請(qǐng)辭職就可以了,到底該認(rèn)哪一個(gè)呢?公司合同上有提前一個(gè)月離職的規(guī)定,我現(xiàn)在不滿一個(gè)月,在試用期內(nèi)申請(qǐng)離職,可以正常按照勞動(dòng)合同法規(guī)定試用期內(nèi)離職提前三天告知嗎?
辭快工 其實(shí),很多在外面打工的人,都覺(jué)得辭職真的很難聽(tīng)事實(shí)上,新的勞動(dòng)合同法里講得很清楚,如果是在試用期內(nèi),員工想要辭職的,一般來(lái)說(shuō)七天之內(nèi)是不給予發(fā)薪的(自離),但是超過(guò)七天的,必須要發(fā)薪,而且必須以書(shū)面的形式告之廠方,廠方會(huì)在三天之內(nèi)放您好,我想立馬辭職,之前提出申請(qǐng),老板說(shuō)不批,
1、先說(shuō)辭職,勞動(dòng)合同法規(guī)定:勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 也就是說(shuō),你提前30天辭職,不管單位同意與否,你都是可以解除勞動(dòng)合同的。但是,這樣得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、想對(duì)你說(shuō)的是: 《勞動(dòng)合同法》第三十八條 用老板不給辭職怎么辦
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了