我因病請(qǐng)假公司以我是慢性病和人員少為由不準(zhǔn)病假，我自行休假公司按曠工處里扣除曠工期間工資給與警告合法嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議河北 石家莊2025-06-08 10:58
相似問題解答
想休假 老板不讓按曠工扣三天工資
法定假日公司不放假，曠工扣三倍工資不合法，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。這個(gè)不能逆向。 勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位曠工公司克扣我工資
員工曠工就不是企業(yè)克扣工資了。企業(yè)可以：1.扣除當(dāng)天的工資，因?yàn)闆]有出勤，2.可以要求員工應(yīng)沒有按照規(guī)定要求到崗造成的損失要求賠償。至于是扣上月還是當(dāng)月的工資符合企業(yè)規(guī)定就好。 原問題：《當(dāng)月曠工單位能克扣上月工資嗎》我曠工四天，公司按照曠工一天扣三天，當(dāng)月無工資，且入職時(shí)交了制服押金，他也不準(zhǔn)備退給我
我國勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法均未明確規(guī)定曠工最高扣多少工資，曠工口薪資應(yīng)該是用工單位的自己制度規(guī)定，大多數(shù)的單位對(duì)曠工的扣罰是曠工一天扣三天薪資，連續(xù)曠工三天解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者不服處罰，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 |||罰款一般是國家急辭按曠工算，合法嗎
辭職不批是否有其他原因，如經(jīng)濟(jì)，合同等等問題，如果有，不干活按曠工處理可以。沒有合同及經(jīng)濟(jì)等問題，辭職不批，可以向上一級(jí)反映申訴，再一個(gè)可以公開告示，離職走人，如果有其他問題還可以找勞動(dòng)局總裁申訴或者法院判決。 原問題：《我要辭工 主管不批我因?yàn)檗o職當(dāng)天不來上班，被公司以曠工為由克扣我三天的工資這算合法的嗎
員工只要履行了提前30天通知的義務(wù)就可以在30天后離職。如果企業(yè)確有困難應(yīng)該征得員工的諒解，與員工協(xié)商解決。過了離職期不上班就算礦工是沒有法律依據(jù)的，扣工資就更是嚴(yán)重違法行為，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴請(qǐng)求解決。 原問題：《辭職不批算曠工一天相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39262 人萬順叫車強(qiáng)行扣著轉(zhuǎn)借款合同的錢有5年多了就不給咋辦
3 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人4 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
4 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人4 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人4 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
