你好，我上班四天不發工資
經濟糾紛江西 南昌2025-08-06 13:38
相似問題解答
工資明細不發，讓我等工資明細出來上班
根據勞動法規：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。你可以主張從沒簽勞動合同滿一個月的次日到你和單位解除勞動關系當日（或工齡滿一年的前日）。雙倍工資最多支持11個月，工齡滿一年就在公司上班，單位不發工資。
可以先通過下面的方法解決： 1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。 2．也可以直接申請仲裁。 3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。 4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支公司先違約不發完我的工資然后我違約不上班
工廠因為拖欠工資不發，不發工資我就不上班，之后他不給我前2個月的工資說我是自動離職，屬于企業或老板違法《勞動合同法》規定，可以憑借能證實實際勞動關系的證據到當地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位支付拖欠的工資，補償金（每服務一年補工傷期間老板不發工資。也不叫我去上班。
1、工傷期結束，員工可以上班，如果單位不安排工作的話，那么是需要支付員工基本工資的。2、如果單位不安排工作，也不發工資給員工的話，那么員工可以申請勞動仲裁進行索賠。 原問題：《工傷好了老板不發工資也不安排工作》不發工資 強求換上班地址
建議與其他一同被拖欠工資的同事們一起，到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
