你好，我寄給了用人單位雙方協議，但是沒收到用人單位的協議，我現在申請違約，需要付違約金嗎
合同糾紛山東 濟南2025-08-04 16:01
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你好，三方協議違約金過高的話，應該走什么程序起訴用人單位。
如果你想解約可以先和用人單位聯系，提出解約申請，錢的問題你也可以和他談，并不是說多少就多少。然后你向學校說明你解約的情況，向負責人索要第二份就業協議，但這是最后一份了。一般這種解約學校也不贊成，但是如果你下定決心，什么都可能，看你現在在擔心培訓協議 是否要付違約金
培訓協議合法有效的，應當支付違約金。但未簽合同滿一個月，用人單位應當支付二倍工資。 一、培訓協議 勞動者雖然未簽訂勞動合同，但是訂立了培訓協議，如果培訓協議具備勞動合同相關內容的，可以視為勞動合同。即使培訓協議不具備勞動合同的相關內我是應屆畢業生，與用人單位簽訂了三方協議，目前考研已考上，解除三方需支付違約金嗎？
一般有約定不需要支付你好，我今天網上簽約了，但是還沒簽補充協議，違約金條例在補充協議上，這樣我解約還需要交違約金嗎
雖然《勞動合同法》22條規定“勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用”。但對于試用期員工提出解除勞動關我和用人單位簽訂了三方協議，也拿去給學校蓋章了，但是我沒有把學校留存的那一張交還給學校，只給了一張三方用人單位留存，請問我現在不想去了，違約金1萬，我還需要賠嗎
你沒有簽字 合同沒有生效 不存在違約的說法。中華人民共和國勞動合同法第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 原問題：《三方協議，用人單相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
