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您好就是我想請教一下我們學校里有個旗下品牌公司,然后這個公司是由學生來負責的,進入這個公司要簽訂保密協議跟勞動合同?然后我們其實是用課余的零散時間來進行工作的并且沒有固定的工資,都是按照所做出的產品的收入來分成的?我想問一下我如果簽訂了這個勞動合同會構成勞動關系嗎?我想有償向您咨詢一些法律問題可以嗎

合同糾紛北京 北京2025-08-03 17:32

律師回復

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    月幫助201720
    [案例1]: 2002年12月,我們去拜訪石家莊當地最大的食品添加劑經銷商,在談起雙方合作歷程時,經銷商興致勃勃給我們講起A公司銷售人員拜訪他的故事: A公司是我們公司在國內最大的競爭對手,他們的產品質量優秀,進入食品添加劑已有一年,銷售業績不錯。 經銷商說:“那是2001年12月的一天,我的秘書電話告訴我A公司的銷售人員約見我。我一聽A公司的,聽客戶講他們的產品質量不錯,我也一直沒時間和他們聯系。既然他們主動上門,我就告訴秘書讓他下午2:00到我的辦公室來。” “2:10我聽見有人敲門,就說請進。門開了,進來一個人。穿一套舊的皺皺巴巴的淺色西裝,他走到我的辦公桌前說自己是A公司的銷售員。” “我繼續打量著他,羊毛衫,打一條領帶。領帶飄在羊毛衫的外面,有些臟,好像有油污。黑色皮鞋,沒有擦,看得見灰土。” “有好大一會,我都在打量他,心里在開小差,腦中一片空白。我聽不清他在說什么,只隱約看見他的嘴巴在動,還不停地放些資料在我面前。” “他介紹完了,沒有說話,安靜了。我一下子回過神來,我馬上對他說把資料放在這里,我看一看,你回去吧!” 聽到這里,我們都笑了。經銷商繼續說: “就這樣我把他打發走了。在我思考的那段時間里,我的心理沒有接受他,本能地想拒絕他。我當時就想我不能與A公司合作。后來,2002年初,你們的張經理來找我,一看,與他們天壤之別,精明能干,有禮有節,是干實事的,我們就合作了。” …… 聽了這個故事,我們陷入沉思,深深地感受到“第一印象的重要”以及“推銷就是先把自己賣出去的”的真諦。與客戶的第一次見面在一筆交易中顯得尤為重要,“好的開始等于成功了一半!”所以我們要掌握一些見面技巧: (1)見面前,知己知彼。首先要對即將見面的客戶進行一定的了解,通過同事、其它客戶、其它廠家推銷員、上司、該客戶的下游或上游客戶等途徑來初步了解該客戶。 (2)將見面的目的寫出來,把即將要談到的內容寫出來,考慮怎樣表述,進行語言方面的組織。 (3)著裝整潔、衛生、得體、有精神。不要求每個人都穿西服,但一定要干凈、得體。上面舉例中,其中一個最重要的原因就是著裝衛生問題。經銷商真實地了解產品是從推銷員開始的,所以推銷員的一舉一動在經銷商眼中,就是產品的反映。他在想:“這樣的公司怎么能生產出好產品,我們的合作會有保障么?” (4)自我介紹的第一句話不能太長。如:有的推銷員上門就介紹:“我是××公司的××分公司的推銷員×××”。這句話太長,客戶一聽就感覺不爽,聽了一大串,很可能還是不知道你的情況。通常的介紹是:“您好!我是××廠的。”客戶看你了,再說:“我是××,是××分公司推銷員。”  (5)說明來意時,要學會假借一些指令或贊美來引起客戶的注意。如:你可以說:“是××經理派我過來的。”也可以說:“經過××客戶介紹的,我專程過來拜訪您。”或者“是××廠家業務員說您生意做得好,我今天到此專門拜訪您,取取經!”這樣客戶不容易回絕,同時又明白你對他或者對市場已有所了解,不是新來的什么都不知道,他會積極配合你,馬上會吩咐人給你沏茶。 (6)順利交換名片。在羅賓遜機構培訓新推銷員有一項內容是:每天在大街上換100張名片回公司,完不成就不要回公司了。有些推銷員做陌生拜訪,卻怎么也弄不到客戶的名片。我們說交換名片,所以名片應該是換來的。見面時不要過早拿出自己的名片,在說明來意,自我介紹完成后,觀察客戶反應,再交換名片。這些場合比較適合交換名片:說明來意后,遞上自己的名片,說:“這是我的名片”,如果客戶對你有好感,馬上會給你他的名片;客戶一下子忘記了你的姓名,你可以說:“××經理,我們第一次見面,與您交換一張名片。”客戶會不好意思拒絕交換名片;拜訪完成時,你可以提出“××經理,與您交換一張名片,以后多聯系。”不要說:“可以給我一張您的名片嗎?”這樣會很尷尬。拿到名片后一定要將名片上客戶公司的名稱和客戶姓氏職務讀一遍,并且面帶微笑,真誠地看客戶一眼,這樣客戶會覺得你很尊敬他,從而建立起友好交往的基礎。 原問題:《學校現場推銷案例?》
    回復于 2023-02-04 00:43:58

相似問題解答

你好,我們是公司跟A公司簽訂了合同,然后A公司要把所有的跟我們合做的事項轉給他們的連帶公司 然后給了我們一份補充協議,沒有給新的合同,補充協議的內容就是關于A公司把業務轉給B公司,需要我們公司蓋章,這個有法律效率嗎,可以

你好。你在A公司簽訂了勞動合同和保密協議,但你并沒有合同文本,這是A公司過錯,你可以通過自行協商、向勞動監察大隊舉報、提起勞動仲裁等方式予以解決。 當然,你也可以與C公司溝通,并提交書面承諾,保證所陳述的都是真實的并愿意承擔相應的法律

您好 我想咨詢一下你 我現在是大四實習生 但是學校現在強制要求我們簽訂勞動合同或者勞務合同 如果我簽訂了這個合同 我還是應屆生身份嗎

你好,你還未畢業不能簽訂正式的勞動合同,因為簽訂勞動合同建立勞動關系后單位要為你繳納五險一金等,但是你還沒畢業,檔案沒法調動。另外即便你簽訂了勞動合同,你也可以與公司協商辭職,或提前一個月通知公司即可。如果我的回答對你有幫助,請采納!如仍有

你好,就是我想咨詢個問題,就是我入職公司沒簽勞動合同,簽的是合作協議,上面說的不是底薪工資,說的是所謂的補貼。然后上面還說如果未滿一個月離職就不發放這個補貼,意思就是沒工資。這種合同合法嗎。

應該有。即使不簽,雙方也仍在勞動合同法的約束之下。勞動合同法的相關規定是提前解除勞動關系都應提前30天通知對方。不弄得很不愉快,一般這個似乎也沒什么太嚴格的,你提出走人,單位同意,3天辦理了交接手續,你走誰也不攔著。 原問題:《我與公司并未

你好,我想咨詢一下,就是我入職的時候沒有簽勞動合同,現在我提了離職了公司要求我簽勞動合同,如果不簽的話不發工資。

應該有。即使不簽,雙方也仍在勞動合同法的約束之下。勞動合同法的相關規定是提前解除勞動關系都應提前30天通知對方。不弄得很不愉快,一般這個似乎也沒什么太嚴格的,你提出走人,單位同意,3天辦理了交接手續,你走誰也不攔著。 原問題:《我與公司并未

你好!我現在的公司開始給我簽訂的是勞動合同,但是因為我要蓋實習證明的章,然后公司又讓我簽訂了實習協議,我現在不想干了,想離職,我公司讓我提前一個月打申請,我想提前三天打申請,公司說不可以,我想知道這個該怎么解決

不知你到底簽訂的是三個月的試用期合同,還是簽訂的兩年勞動合同并包含三個月試用期。無論是那種情況,試用期的約定都是違反《勞動合同法》第19條規定的,如果你是今年9月20日入職的,建議你先干到年底,等試用期履行完畢,你就可以根據《勞動合同法》第

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  • 回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價了

  • 態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了

  • 不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價了

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