同等職位工資不同合理嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 青島2025-08-02 09:31
律師回復(fù)
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月幫助201720人單位對(duì)同崗位工人不同工資是比較正常的，因?yàn)榭赡苊總€(gè)員工對(duì)工作的表現(xiàn)不一樣；而不公布工人每月工資表也無(wú)可厚非，以避免大家相互討論比較影響心情工作；但對(duì)在有粉塵工作的崗位沒(méi)補(bǔ)貼就不態(tài)合理，有須商討。 原問(wèn)題：《單位對(duì)同崗位工人的工資不一樣是否合適，單位給工人也不公布每月的工資表，有粉塵的崗位也沒(méi)有粉塵補(bǔ)貼？》回復(fù)于 2022-11-18 22:33:23
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同等以上責(zé)任包含同等嗎？
不包括追問(wèn)：肯定嗎？恩評(píng)價(jià)呢 原問(wèn)題：《交通事故中的同等以上責(zé)任會(huì)降級(jí)，同等以上包括同等沒(méi)有？》你好 你好，同等案件，判罰不同可以申訴么
可以，但當(dāng)事人申請(qǐng)?jiān)賹彛瑧?yīng)當(dāng)在判決、裁定發(fā)生法律效力后六個(gè)月內(nèi)提出，6個(gè)月后不能申請(qǐng)?jiān)賹彛ㄗh先申請(qǐng)?jiān)賹彙！ 吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》 第一百九十九條當(dāng)事人對(duì)已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，認(rèn)為有錯(cuò)誤的，可以向上一級(jí)人民法院申請(qǐng)?jiān)賹彛划?dāng)公司單方面降低職位，本人不同意，是否可以提離職，要求公司按搞定補(bǔ)償
勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，因?yàn)橛萌藛挝粵](méi)有按照動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，可以要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位應(yīng)當(dāng)在辦結(jié)工作交接時(shí)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹⒄铡吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單工傷，廠里僅付工資，合理嗎
參考《工傷保險(xiǎn)條例》下列條款：第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
