同等職位工資不同合理嗎
勞動爭議山東 青島2025-06-07 09:31
律師回復
-
月幫助201720人單位對同崗位工人不同工資是比較正常的，因為可能每個員工對工作的表現不一樣；而不公布工人每月工資表也無可厚非，以避免大家相互討論比較影響心情工作；但對在有粉塵工作的崗位沒補貼就不態合理，有須商討。 原問題：《單位對同崗位工人的工資不一樣是否合適，單位給工人也不公布每月的工資表，有粉塵的崗位也沒有粉塵補貼？》回復于 2022-11-18 22:33:23
相似問題解答
同等以上責任包含同等嗎？
不包括追問：肯定嗎？恩評價呢 原問題：《交通事故中的同等以上責任會降級，同等以上包括同等沒有？》你好 你好，同等案件，判罰不同可以申訴么
可以，但當事人申請再審，應當在判決、裁定發生法律效力后六個月內提出，6個月后不能申請再審，建議先申請再審。 《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百九十九條當事人對已經發生法律效力的判決、裁定，認為有錯誤的，可以向上一級人民法院申請再審；當公司單方面降低職位，本人不同意，是否可以提離職，要求公司按搞定補償
勞動者有權解除勞動合同，因為用人單位沒有按照動合同約定提供勞動條件，及時足額支付勞動報酬。勞動者解除勞動合同，可以要求公司給予經濟補償，用人單位應當在辦結工作交接時，向勞動者支付經濟補償的。參照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單工傷，廠里僅付工資，合理嗎
參考《工傷保險條例》下列條款：第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員相關法律熱點
相關罪名庫
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人3 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
