您好，就是我上班在試用期的時候被辭退了，然后9月和10月有178小時的加班，但是當時公司員工手冊里面寫的是每月最多36小時加班，我被辭退的時候主管說會把多的加班結清我就簽了離職證明
勞動爭議湖北 武漢2025-08-06 11:58
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我想問一下試用期4天被無故辭退，被要求休假加班，而且沒有加班費，可以有多少賠償金呢？
你的問題回復如下：現有如下幾個問題咨詢律師:問題一: 公司的加班費是按照深圳最低標準1500算的,沒有按照勞動法規定的實發工資算.我是否可以申請勞動仲裁補償我加班費?答：如果合同約定1500元的話，用人單位按1500作為加班費的基數，就是上班加班。有一種是不要付加班費的，好像是叫靈活工作什么是不用給加班費據說，但是這種的話周六或者節假日上班，公司要給加班費嗎還是要分是否是領導要求的
根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條之規定：勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。當事人需提供員工離職后以考勤打卡記錄和排班表來索要延時加班的加班費，是具有法律依據的嗎
是不能的，除非你是在沒有辭職之前或者你和廠里面簽了合同！按照法律規定，員工超過八個小時工作的，都算加班！所以當時在加班之后就要問清楚這個情況，如果你辭職了，加班補償金也不能要，就算你去告，勞動局也不回接受的！ 原問題：《員工辭職后可不可以告我被公司辭退后可以申請之前的加班補償嗎
可以去申請仲裁相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
