律師回復(fù)

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  您好！1、對(duì)于你的情形，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的規(guī)定來(lái)提出，不用提前30天，也不用單位批準(zhǔn)，可以立馬走人。用人單位不但要按時(shí)支付工資還要依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條的規(guī)定支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，因?yàn)闆](méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可要求公司給予你自入職第二個(gè)月至第九個(gè)月的二倍工資。2、同時(shí)，建議你作如下辭職通知書(shū)：茲有XX部門XXX，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，（比如：不簽勞動(dòng)合同、不按國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。）依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)用人單位依據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，一次付清勞動(dòng)者工資；并按照勞動(dòng)合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；按照勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)，出具解除勞動(dòng)合同證明。如果單位不予支付，本人將保留申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的權(quán)利。特此通知3、通知書(shū)要讓公司簽收，或通過(guò)掛號(hào)信或快遞方式發(fā)出，以保留提出辭職日期的證據(jù)。以上，愿能幫到您啦。謝謝！ 原問(wèn)題：《做工9個(gè)月了未簽訂勞動(dòng)合同，辭職時(shí)是否可以要求企業(yè)賠償？》

  回復(fù)于 2022-11-18 21:17:44
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  自己提出離職沒(méi)有補(bǔ)償金。

  回復(fù)于 2022-11-10 13:11:30 咨詢他