公司有權對年前年后辭工的員工做要求嗎
勞動爭議云南 昆明2025-08-06 23:24
相似問題解答
公司有權利占用員工的休息時間嗎？
你們有簽署勞動合同么？你們的工作時間有打卡的么？不上班扣工資和全勤，沒毛病啊。。（你們一個月休息4天的咯，調休對吧。你可以申請加班工資，前提是考勤記錄你能拿得到）這份工作你還想繼續做么？ 原問題：《公司在有權在員工休息時間要求員工上班嗎？》公司項目沒了，公司要求員工待崗，員工如何做
找兼職做是可以的，且一個人也可以簽兩個勞動合同。《勞動法》和《勞動合同法》中沒有規定一個人不能同時簽兩家公司的合同的條款，但有約束企業的條款。規定了：企業招用未解除勞動合同的勞動者，造成原用人單位損失的，要承擔責任。一、《勞動法》的規定：第公司要閉環管理，要求員工去公司駐廠上班，員工有權拒絕嗎？如果員工拒絕，公司會扣員工工資嗎？
在勞動合同訂立階段，勞資雙方處于一種談判狀態，雙方通過協商確定勞動者的工作崗位，一經確定即對勞資雙方當事人產生約束力。 然而在勞動合同訂立后，由于勞動者與用人單位之間存在著人身關系的隸屬性，用人單位對勞動者享有一定的指揮、管理和監督權。實關于員工急辭工的問題！
正式簽訂哈同的員工要辭職的話要提前一個月向公司提交辭呈，不然的話直接離職要承擔違約責任，你如果可以證明自己因為不可抗力無法繼續工作就可以直接離職，但現在這種情況只有承擔違約責任，再離職。 原問題：《請問關于工作急辭的問題》勞動糾紛，新員工任職幾天，突然辭工，給公司造成很大的麻煩和名譽損失，現在討要工資，公司認為該員工已違約，拒絕付該員工工資。請問公司的行為合法嗎？
職場上我們經常會聽到一句話說，公司離開誰都照樣轉。于是當很多員工離職的時候，公司的一些管理人員便會說：那沒啥嘛，再招就是了。跳槽但是員工離職對公司來說根本就沒啥影響嗎？下面我們就來一起看看員工離職會對公司造成怎樣的哪些方面的影響。很多人會覺相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
