本人16在餐廳工作，當時沒注意簽的什么合同，不過上面沒有說簽多少錢，現在干了兩個月可以直接走人嗎
合同糾紛江西 南昌2025-08-04 01:20
律師回復
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月幫助201720人1、不簽勞動合同，何來試用期，試用期在勞動合同期限內，應在勞動合同中明確約定試用期的期限和待遇。沒簽勞動合同，你可主張從入職第二個月起至一年內的雙倍工資。法律依據：勞動合同法第八十二條。2、國慶放假期間加班。9月30日至10月3日為法定假，按300%主張加班工資，10月4日至7日為休息日，按200%主張加班工資。3、如果你沒有勞動合同法第三十九條情形，用人單位屬違法解除你的勞動關系，你可按勞動合同法第八十七條主張賠償金。 原問題：《本人在一家餐廳當服務員，未簽勞動合同，國慶期間加班加點上班，現在老板有親戚來把我開除了，現在那個...》回復于 2022-12-14 12:45:01
相似問題解答
在一家小餐館工作，昨天跟老板說不做了，今天可以直接走人嗎，他說必須等他招到人，工資也沒結清給我
這位朋友你好。從法律上來說是不需要承擔法律責任的，畢竟你們沒有簽任何合同。在小飯店工作本身辛苦，如果這個錢不要，勇氣可嘉。 當然如果你直接跟老板說我工資不要了，我不想干了，對于你來說可以提升自己的自信，老板聽了也可以讓他意識到自己的問題，這您好 我想咨詢一下 在廠做事沒有簽勞動合同 不干了 可以直接走嗎？
在一個公司工作不想干了可以和單位協商提出離職申請，根據法律規定勞動者若在試用期內辭職要提前三天通知用人單位，若過了試用期應提前三十天申請解除勞動合同，并把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應該支付應得的工資。法律分析勞動者可我16歲之前簽的合同，現在滿16了是否有效
你好，合同無效，因為合同是你在未滿16歲時簽的。盡管你現在達到了16歲，但合同以簽訂時間為準，簽訂合同的時候，你不足16歲，因此該合同無效。你要是需要合同有效，可以現在跟公司重新簽合同，你現在已滿16歲，簽的合同是有效的。補充相關法律信息：16歲可以簽哪些合同
未滿18但已16歲可以簽勞動合同。根據《中華人民共和國勞動法》中規定：第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，并保障其接受義務教育的權利。擴展資料：根據《你好，我在一家餐廳工作，但是工作了半年多了，也不給簽勞動合同，我可以仲裁申請支付我雙倍工資嗎
展開全部勞動者已經在公司上班半年，但公司沒有與勞動者簽訂勞動合同，后期又想簽訂勞動合同的，建議勞動者先簽訂勞動合同，然后，再與公司協商未簽訂勞動合同的雙倍工資。 原問題：《我已經工作了半年,老板都沒有與我簽勞動合同,現在簽違法嗎》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
