工作十年的單位現在要求重簽合同怎樣對自己有利
合同糾紛北京 北京2025-06-08 10:51
律師回復
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月幫助201720人用人單位成立分公司，不影響原勞動合2113同的履行，不需要重新簽訂勞動合同。 根據《勞動合同5261法》第三十四條規定：“用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有4102效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。”在原勞動合同繼續有效的情況下，重復簽訂勞動合同是沒有必要的。 你可以要求用人單位與你1653簽訂無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第十四條第二款第一項規定：勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，勞動者提出或者同意續訂版、訂立權勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。 原問題：《在總公司工作滿10年,現在成立分公司，需要重復簽勞動合同，怎辦？》回復于 2022-11-18 15:48:52
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個人起訴單位時有哪些對自己有利的證據讓單位提交
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去當地勞動所仲裁或者勞動監察大隊舉報。你的情況是屬于企業默認為你與企業簽訂了無固定期限勞動合同。辭退你需要付你經濟補償金十個月的工資，如果沒有提前30天，還需要再付你一個月工資。社保會按上一年職工平均工資為基數補交你十年的社保。所以，你以這離婚怎樣對女方爭取撫養權有利
爭取小孩撫養權的有利條件有以下內容。 1、孩子的意見相當重要：如涉及10周歲以上未成年子女的，應提交子女本人愿跟隨父親或母親生活的相關證據。一般，法院在處理撫養問題上，會認真聽取十周歲以上孩子的意見，并做筆錄入卷。在離婚前或離婚過程中，做好在事業單位上班十年以上，沒有簽合同，是否可以要求交保險？
提供有關證據（比如工資花名冊）向用人單位所在的勞動部門反映，或者申請仲裁。一般來說，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位不僅要為勞動者不交社保，且不能隨意解除合同，解在一個單位工作了十年，沒給繳納社保，請問可以要求單位補交嗎？
社保補繳是指由于某種原因導致社保中斷繳費，中間幾個月沒有繳費，而現在由于招調或者落戶其他原因，需要補之前沒有交到的部分，從而獲得完整的社保時間段，以確保招調落戶等工作正常認可。 正常情況下，一般單位（分地域）只能做2個月的補交，如果需要更長相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
