老板全額出資讓員工買房登記在員工名下，家屬拿到老板授權書后要求員工配合把房子抵押貸款籌措資金周轉，是否有問題？
房產糾紛廣西 南寧2025-08-02 16:33
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勞動糾紛 老板辱罵員工 讓員工滾
你可收集工資卡、工作服、證人證言、錄音等證明勞動關系的證據，然后到勞動仲裁委申請仲裁，你可要求補發工資、支付雙倍工資、支付經濟補償金等。需要提交證明你與該工廠存在事實勞動關系的證據，認定事實勞動關系可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或記錄（員工和老板糾紛問題
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；老板以損失為由要求員工賠償
你可以采用兩種方式來解決此事：想繼續在該公司做，就跟公司協商，按照制度你應該是第一責任人，他是第二責任人，不應該全由你承擔。可以比照民法的方式，四六或三五分責。跟老板談的時候，認錯態度要誠懇，責任要分清，請對方考慮你的經濟負擔和基于工作的初老板給員工分公司
可以拒絕，建議留下證據，是因其周六要求員工無償加班而導致單位違法解除合同，分公司扎起正常是不會定立新的勞動合同，可以承襲使用，分批給也并未說不給，并未違反約定，只能視為約定不明確，若是離職，可繼續可要給付 原問題：《公司周六無償加班員工可以老板和員工發生關系
1. 易接近。天天見面，抬頭不見低頭見。2. 員工的最大的弱點。攀升心里，提高工資待遇，都是有求于老板的。所謂“禮尚往來”得先送“禮”，有舍才有得。3. 容易得手。員工想“傍大款”，老板想“占便宜”，一拍即合。4. 好邀約。隨時都可以邀約，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
