病假醫療期遇到法定節假日是否應發工資
勞動爭議天津 天津2025-08-02 15:07
相似問題解答
全薪病假是包含在法定醫療期內嗎
勞動合同法規定有全薪病假。 1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 2、勞動者患病或者非因工負傷，經法定節假日遇到星期六星期日工資怎么算
1、如果趕上法定節假日，同時又是周六日的休息日，優先休法定節假日，休息日另外補休的。2、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于法定節假日，育嬰嫂不來上班，需要付工資嗎
按月標準工資扣除缺勤天數應扣工資額計算（減法） 某職工本月應得工資＝該職工月標準工資－（事假天數×日標準工資）-（病假天數×日標準工資×病假扣款率） ·按出勤天數直接計算 （加法） 某職工本月應得工資 ＝該職工本月出勤天數×日標準工資房貸還款日遇到法定節假日沒有扣款算逾期嗎
如果還款日遇到法定假日或公休日，則順延至法定假日或公休日后的第一個工作日。若是招行個人住房貸款，節假日正常扣款。招行系統會在貸款扣款日當天發起兩次批量扣款（周末及節假日不受影響），具體扣到您的賬戶的時間無法確定，建議您最晚在扣款日當天的中午出差中如果遇到法定節假日，但卻不休息，違不違法？
法定節假日不叫休息安排工作是否違反勞動法要分情況而定：如果法定節假日按照工作，依照規定標準支付了高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，就不違反勞動法；如果安排工作但沒有按標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，就違反了勞動法。《勞動法相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
