企業咨詢自動離職員工申請勞動仲裁沒簽合同賠雙倍工資試用期不承認八折要全額工資
勞動爭議天津 天津2025-06-07 14:21
律師回復
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月幫助201720人勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以HI喔 1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同 2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資等，補繳社保.支付加班工資 3、屬于勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資 4、搜集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個 法律依據 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 原問題：《新勞動法 不簽合同自動辭職能否賠償雙倍工資！急！》回復于 2022-11-17 14:30:16
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你好，員工勞動仲裁我沒簽勞動和合同，主張雙倍工資怎么辦 已讀
1. 如果用人單位無故拖欠你工資，你可以要求用人單位支付。2. 如果用人單位不支付，你可以向勞動部門投訴，要求進行調解或者仲裁。3. 如果你在用人單位工作不達一年，可以從次月起要求用人單位支付雙倍的工資。4. 超過一年就不能再要求雙倍工資的員工鉆勞動法漏洞，申請仲裁索要雙倍工資
1有證據就可以解雇，合法2沒合同超過一年視為無固定期合同，二倍工資仲裁時效已經過了3仲裁時效也過了，沒雙倍工資4失業登記自己辦理，單位出具解除勞動合同證明就合法沒合同雙倍工資，最多只有11個月的，而且仲裁時效是權利被侵害之日期一年，超過期限我是甲方，有離職員工申請勞動仲裁，主張工資，未簽勞動合同的二倍工資差額，違法解除勞動合同的賠償金，但是我們試用期用簽試用期合同，試用期后員工業績一直不好所以與員工商量是暫時不轉正的，但是并沒簽合同，這種情況怎么處理
1】沒有在用工之日起一個月內簽訂書面合同，屬于單位違法，依據勞動合同法第82條規定，勞動者有權要求單位從第2個月起支付雙倍工資；2】員工辭職應當提前30日通知用人單位（試用期提前3日即可），這是勞動合同法第37條的規定，如果勞動者沒有按照這沒簽勞動合同工資可要雙倍嗎
可以拿到雙倍工資，就你手上的證據材料，是可以拿到雙倍工資的。建議你保存好相關證據，并向勞動爭議仲裁委提起仲裁。勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。”這就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，我是甲方，對方沒簽勞動合同，申請雙倍工資
1、補償起算時間為自用工之日起第二個月開始支付雙倍工資，如果你是在2008年1月1日之前開始在單位工作，則單位應自2月份開始支付給你雙倍工資。2、一般情況下，實發工資應當與約定工資在數額上是相同的，如果實發工資少于約定工資則用人單位應當承擔相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
