起訴關于違法解除勞動合同賠償金的問題
勞動爭議廣東 深圳2025-06-07 16:31
律師回復
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月幫助201720人第一，如果你有證據證明他們讓你主動離職，那么就能算是違法解除勞動合同。第二，無書面解除勞動合同的通知，或者解約協議，算是他們違法解除，但是你和他們的勞動關系應該是存續的。第三，違法解除勞動關系不生效，按理說你應該繼續上班，保留上班證據，才能要工資和主張繼續給你交社保。如果單位不給你打卡的機會，或者不讓你進門繼續上班，可以到工作地勞動監察大隊進行舉報。 原問題：《關于違法解除勞動合同的定義和賠償》回復于 2022-11-17 16:40:05
相似問題解答
違法解除合同的賠償金
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條中規定:用人單位違反本法規定解除或終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。本條是關于用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同應當承擔法律責任的規定。用人單位違反關于單位與個人解除勞動合同問題。
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申請勞動仲裁維權違法解除勞動合同
什么是違法解除勞動合同?哪些情況下可以解除而不違法?違法解除勞動合同，就是公司沒有任何合法理由與員工解除勞動關系。若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。可違法解除勞動合同
什么是違法解除勞動合同?哪些情況下可以解除而不違法?違法解除勞動合同，就是公司沒有任何合法理由與員工解除勞動關系。若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。可相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
