關(guān)于拖欠工資的問題
勞動爭議江蘇 蘇州2025-06-05 10:06
律師回復(fù)
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月幫助201720人用人單位拖欠工資，勞動者可以：一、向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；二、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)；三、也可以直接申請仲裁；四、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 原問題：《關(guān)于拖欠工資的問題》回復(fù)于 2022-11-19 10:09:52
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關(guān)于拖欠工資的問題
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1、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?/span>關(guān)于拖欠工資討薪問題
可以去申請勞動仲裁關(guān)于失地農(nóng)民的問題 關(guān)于失地農(nóng)民的問題
1、適用。一次性交多少，每年交多少，以后每月領(lǐng)多少，各地政策是不一樣的，即使是同一個市的不同區(qū)，政策都可能不一樣，自由咨詢你們當?shù)刎撠?zé)的人了。2、你爸爸的問題同你媽媽的問題是一樣的，要看當?shù)氐恼?，服兵役幾年就算交了幾年的養(yǎng)老金，不是免交養(yǎng)公司離職拖欠工資的問題
1、扣培訓(xùn)費不合法，用人單位不能扣員工培訓(xùn)費。2、拖欠工資不合理，應(yīng)按正常發(fā)工資時間發(fā)工資。3、U盤除非單位有證據(jù)證明是你故意或重大過失導(dǎo)致U盤損壞或遺失，否則一般不能扣你工資。4、由于用人單位沒有簽訂書面勞動合同，你現(xiàn)在已經(jīng)工作了三個多月相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
