工作6年簽了2次合同，后面沒簽，現在公司主體更換需要續簽合同，沒達成一致拒簽違法嗎？
勞動爭議廣東 佛山2025-08-03 23:46
律師回復
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月幫助201720人根據《勞動合同法》相關規定，你這種情況連續訂立兩次固定期限合同，并且沒有過失性辭退的事由，也不存在不能從事或不能勝任的情況，用人單位應該與你簽訂無固定期限勞動合同。對于合同到期3個月沒有續簽，并不視為已訂立無固定期限合同。法律規定是用人單位用工之日起滿一年不簽訂書面勞動合同的才視為已訂立無固定期限勞動合同。 原問題：《在單位工作6年，已經簽了2次合同，現在單位讓我們簽(以完成一定工作任務為期限的勞動合同)合理嗎？》回復于 2022-11-19 23:49:43
相似問題解答
勞動合同續簽，續簽的勞動合同與原合同條款一致，但是公司要求簽一份勞動合同補充協議，協議里擴大我的工作地點范圍。并以此要求我去外地工作，那么這樣的補充協議可以拒簽嗎？拒簽的話，公司要是以我拒簽補充協議為由，而不續簽勞動合同，我能獲得補償嗎
勞動合同快要到期了，辦理續簽勞動合同：1.通常勞動合同到期前一個月，單位應當與勞動者協商續簽勞動合同或者是不續簽勞動合同，企業不續簽勞動合同的應當支付給勞動者補償金（每服務一年補償一個月工資），勞動者不續簽，合同期滿即解除勞動合同，企業無需原有合同到期，公司與我續簽勞動合同，但新的勞動合同給我增加了新的工作職責，我可以拒簽并要求賠償的嗎？.
勞動合同到期的相關情況，具體你可以參照以下法律觀點：勞動合同到期，若公司不再與你續簽或提供的勞動待遇低于原合同，你可以拒絕，應支付你經濟補償金，從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。勞動合同到期，公司沒有與你續簽同，公司變更勞動合同拒簽后怎么賠償
如果實際收入比以前低，可以拒絕簽訂，但先不能要求補償，你繼續上你的班，如果勞動合同到期，又與用人單位達不成一致，簽訂新的勞動合同，用人單位會提出終止勞動合同，并給予經濟補償，否則用人單位可能面臨未簽勞動合同而支付雙倍工資的風險。但如果你不簽你好 想問下續簽勞動合同時 變更公司主體 有什么影響嗎
用人單位與勞動者續簽合同時，原用人單位主體變更，那么根據《勞動合同法》規定，單位變更法人、負責人以及公司合并，都不影響原合同履行，因此，原單位主體和現在主體與勞動者協商一致，是可以變更勞動合同的。 法律依據：《勞動合同法》 第三十三條公司換老板，沒簽合同有簽賠，簽了合同沒錢賠，合理嗎？
1. 按工傷保險條例規定，工傷發生后要做兩件事，即工傷及傷殘等級的認定和鑒定，這分別需要兩個程序和兩個部門完成。 其中工傷的認定特別重要。 2. 你可以依據《工傷保險條例》第十七條規定，你應當盡快，在發生事故傷害后30日內，向當地勞動保障行相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
