因公司原因導致休息的，還沒工資，現在要離職了，可以要之前停工的賠償嗎？
勞動爭議江蘇 南通2025-08-05 12:49
律師回復
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月幫助201720人1、雖然法律規定員工有提前30天通知合法辭職的權利，但并不否定合法辭職仍構成勞動合同的違約，企業因員工辭職遭受損失的，可以要求員工承擔損失。但企業應申請勞動仲裁，不能自行扣這扣那。另外，由于勞合法既禁止違約金，又禁止收押金或擔保，企業在實踐中很難追回損失，所以企業通常只是嚇唬一下，不會真采取行動。2、假如員工因勞合法38條的企業嚴重過錯而被迫辭職，那就當然不是違約，而是被企業的違法行為逼走，企業因此遭受損失純屬活該。“未及時足額支付報酬”是法定的被迫辭職理由，恭喜你。要注意，你沒拿到社保卡不一定代表企業沒給你辦社保，如果真沒辦社保，那也是法定解除理由。 原問題：《可以以公司拖久工資為由馬上解除勞動合同嗎?》回復于 2022-11-20 13:00:53
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休產假前公司讓簽了因個人原因離職的離職申請，這種情況可以要賠償嗎
可以向當地的勞動監察投訴。另外，勞動合同到期，單位不續簽合同的，單位應當按照勞動者2008.1.1后的該單位工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。你自己千萬不要寫辭職書，那樣是沒有我是做隧道的，做的包月工資。因疫情公司停工了。還有工資嗎？
疫情延遲復工期間有工資。 在疫情期間用人單位停工停產的，停工停產在一個工資支付周期的，應該正常支付工資，如果超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活離職賠償問題，現還沒離職
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件可以給你提供法律咨詢和幫助您好，公司現在要停工待崗發最低北京工資的70%
可以參見下面的規定：下面是北京的規定：非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付周期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本你好，因疫情原因停工，17天有工資嗎？
疫情延遲上班有工資。 對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
