麻煩問一下，我們在國外工作，在沒有提前通知的情況下，被強制簽了自動離職書
勞動爭議福建 福州2025-08-02 20:21
律師回復
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月幫助201720人這要分情況區別對待辭職除非是公司有過錯，不然在一般情況下，你需要提前30日書面通知單位。若你短時間沒有工作隊自己的生活并沒多大影響的話，或是你已經確定了想去的公司并有一定把握的話，你可以先辭職，然后一門心思準備求職；若是你對目前這份工作不是特別不滿意，且對換工作的事只是一個想法，還沒確定目標的話，就先繼續干著，等對新單位有一定著落的時候再辭職吧。若接到面試通知，你向單位請假就好了。 原問題：《先辭職還是先找工作比較好呢？先找工作，接通知面試的電話和去面試有些麻煩。》回復于 2022-11-22 20:29:57
相似問題解答
麻煩問一下，當時工作的時候簽了一年的合同，然后未到期就提前解雇我。這個情況怎么辦？
最好協商解決，如果直接走，也不會又什么糾紛，但是，你沒有按正規的程序辦理離職手續，公司是可以不為你辦理保險的轉移手續的，如果你又想轉移保險，可能會在這方面遇到阻力。 原問題：《我工作簽訂一年的合同，現在還沒到期想辭職，公司說是提前一個月提交員工離職 工資未結算 離職前 提前通知過 被算曠工 工作時未簽訂勞動合同
1·在未簽合同的情況下離職是否要提前一個月申請？2·在未簽合同的情況下是否隨時都可以離職？不知道你是在哪個地區，可能跨地區操作稍有不同，我的意見僅供你參考。一般而言，未簽書面合同，實際為公司工作，雙方形成事實勞動關系，因為沒有具體的履行期限您好，我想請問一下，實習簽了三方協議，在不通知校方的情況下，可以自己提前離開嗎？
你這樣離開，應該按勞動合同法1的規定，提前30天書面通知單位。況且，單位可以在30天內與你錢多勞動合同。你已經在單位報到。以后辦理手續還要通過單位。所以，離開單位要做的漂亮。書面通知單位辭職。等待單位批準。如果單位不批準，30 天后走，也沒沒有提前通知，突然讓我離職
有書面的離職通知書嗎 可以主張想要的賠償被公司強制辭退，而且沒提前通知
勞動者被用人單位解除勞動關系（開除、解雇、炒魷魚），是否應該支付補償或賠償，大體分以下四種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
