懷孕期間單位有工資嗎
勞動爭議北京 北京2025-08-02 20:28
律師回復
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月幫助201720人上班的女性在懷孕生產(chǎn)前就會休產(chǎn)假，而在休產(chǎn)假期間很多女性都存在著一些問題，而其中最常見的問題就是生孩子期間有工資嗎，這可是關系到女性的經(jīng)濟的，所以每個女性都很關心。下面就來分析下生孩子期間有工資嗎？一般正規(guī)的用人單位生孩子期間有工資的，不過具體怎么發(fā)工資需要看公司的制度，因為每個公司工資發(fā)放制度是不同的，所以生孩子期間工資發(fā)放也會存在一些差異。如果女性在生孩子前參加了生育保險，產(chǎn)假的工作就是生育保險基金發(fā)放的，如果沒有參加，就由公司發(fā)放工資。通常生孩子期間的工資是把上年的每個月的工資都加在一起，然后在除12，就能得出上年每個月的平均工資了，這也就是產(chǎn)假期間的工資。如果女性上班時間沒有滿一年，可能需要按月份來計算了。一般生孩子期間女性有3個月左右的產(chǎn)假，有的公司可能有4個月的產(chǎn)假，而且在此期間女性都是有工資的，如果女性在生孩子期間沒有產(chǎn)假或者者產(chǎn)假的時間很短，又或者沒有發(fā)放產(chǎn)假工資，女性可以依法去投訴、舉報的。 原問題：《生孩子期間工資 生孩子期間發(fā)工資嗎》回復于 2023-02-03 19:15:36
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懷孕期間單位變相安排加班違法嗎
孕婦加班是不合法的。 《女職工勞動保護規(guī)定》中明確規(guī)定： 第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予懷孕期間公司已各種理由降低工資
首先，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。另外，國務院頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”第六條規(guī)定：“女職工工傷住院期間有工資嗎？
你好，我是李律師。有法律問題有可以聯(lián)系我17721515389微信同號。請問懷孕期間，企業(yè)要求提前休假，在產(chǎn)前假期間，企業(yè)要付工資嗎？社保是正常繳納嗎？
1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受；2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工您好：請問隔離期間兼職單位有權利扣除隔離期間的工資嗎？
上班期間被隔離應該是給工資的 原問題：《上班被廠里要求下班隔離,隔離區(qū)間有算工資嗎？》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
