在公司工作兩年公司只給繳納意外險，中途還強迫簽署了一份自愿放棄社保的合同，這種情況可以維權嗎
勞動爭議天津 天津2025-06-07 07:40
律師回復
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月幫助201720人1、單位沒有交保險，屬于違法行為2、你可以因單位沒有交足保險，而離職。單位應該補繳保險3、單位違法，你離職后可以請求單位支付你經濟補償金4、屬于勞動糾紛，建議你去勞動局投訴或者直接提起勞動仲裁法律依據第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 原問題：《在公司工作兩年多，可公司只給繳納了兩個月的保險，現在想換工作，保險該怎么辦？》回復于 2022-11-25 07:49:20
相似問題解答
入職時簽了自愿放棄繳納社保協議，現在反悔了，能讓公司補繳納社保嗎
可以的。繳納社保是公司的法定義務。您可以到當地社保部門或者撥打12345熱線反映情況。公司強迫我簽署自愿放棄勞動加班費現在要開庭了
勞動法里面沒有規定可以自愿加班不領加班工資的，這顯然是違法。你現在不想離職，那就現在先做著，但是你要將有顯示加班時間的工資條留住，但是你們上班的話一定要有考勤記錄，如果是電子考勤的，你要在2年以內到勞動局去投訴就可以保護。 原問題：《公司強公司不給繳納社保，簽二年勞動合同自愿放棄社保，二年給一萬元，自己繳納社保。離職可以申請補償嗎
你現在有兩條路：一是向當地的勞動監察部門（勞動局的監察大隊）舉報公司不給繳納社保的做法；二是你以公司沒有繳納社保為由與公司解除勞動關系，公司得給你一個月工資的經濟補償。附：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞公司公司要求部分員工待崗長達半年，只繳納社保，不安排工作這種情況我們可以起訴嗎？要求賠償
用人單位停繳勞動者社保，不辭退勞動者，也不安排勞動者工作的，是屬于一種違法行為，勞動者可以以用人單位未繳納社保為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解在公司工作兩年，沒給繳納社保，
根據你的敘述，你不能要求經理把養老保險的錢給你，而是應當讓經理以單位名義，將你作為單位員工身份去社保中心辦理社保關系，這樣做，你就會成為“單位繳費”的社保關系，名正言順，同時你可以要求單位從08年你進入單位的時候開始給你繳納養老保險和醫療保相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
