今年50歲在一個公司工作三十年業績突出，二十年前受過工傷可以公司勸退嗎
勞動爭議浙江 湖州2025-08-05 12:12
律師回復
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月幫助201720人有.用人單位單方解除勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 原問題：《員工已滿50歲，公司對其勸退，公司有沒有補償》回復于 2022-12-24 07:14:38
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在公司干5年多，每天工作站立彎腰工作，現在檢查出來腰肌間盤突出公司不給報工傷
基本上很難贏你除非能證明是工作造成的，和你身體體質、生活習慣無關如果能認定工傷，可以要求單位承擔責任《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間公司領導勸退員工
公司勸退員工怎么辦可以參照下列內容：情況一：協商解決，同意“勸退”遭遇公司“勸退”，我們可以按照勞動合同法跟公司談談條件，大家協商解決。這個時候，我們就講感情，談貢獻，和和氣氣談談補償金。《勞動合同法》第四十六條中有明確規定：用人單位依照本公司無故勸退員工
可以申請勞動仲裁你好，工傷期間被公司開除，可以找下家工作嗎
對以后找工作有無影響主要看你自己以后找答這個問題，你沒有犯什么錯誤，所以可以如實相告，但要注意說話技巧。你可以說前公司當時的發展狀況和前景與你的職業生涯規劃不符，你想尋求一個更適合自己職業發展的平臺，而我之所以來貴公司面試就是基于這一點。雖相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
