績效工資在多少范圍內是合理的
勞動爭議陜西 西安2025-06-06 16:08
律師回復
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月幫助201720人勞動法里面沒有具體的規定，績效公司是各個公司根據自身制定出來的，不過現在大部分公司都會把績效工資的比例放大，基本工資一般會為當地工資的最低標準，，這樣一來你工資的大部分是績效考核工資，雖然說很大程度上的提高了員工的工作績效，但是同為打工者的我們肯定是不劃算的，壓力大了撒！ 原問題：《績效工資占工資總額的多少是合理的》回復于 2022-12-02 16:08:58
相似問題解答
我的工資被分解成了基本工資和績效工資，現在我離職，他克扣我的績效工資，請問這合理嗎
崗位工資 和 績效工資 被無辜扣除，這一點不應該，應該把基本工資、績效、崗位、其他補助一塊兒作為 “收入”來計算。（若有 全勤獎，那么這個被扣除可以理解），至于獎金，看合同約定，若沒有約定，公司就是不給，那也沒辦法，獎金不屬于“工資”范疇。績效工資怎么在工資中體現啊
績效工資的占比高低，是薪酬設計中薪酬彈性的問題，即涉及薪酬構成中固定薪酬和浮動薪酬的占比。通常來說，績效工資是浮動薪酬中的一部分，當然不同企業的薪酬構成不同，浮動薪酬中除了績效工資還可能會有其他構成形式，不同崗位的浮動薪酬構成也不盡相同。脫我想問一下離職了被扣績效工資，合理嗎
崗位工資 和 績效工資 被無辜扣除，這一點不應該，應該把基本工資、績效、崗位、其他補助一塊兒作為 “收入”來計算。（若有 全勤獎，那么這個被扣除可以理解），至于獎金，看合同約定，若沒有約定，公司就是不給，那也沒辦法，獎金不屬于“工資”范疇。南京市外凸防盜窗多少范圍內是合理的
國家沒有出臺相應的防盜窗標準，如果是安裝外置式防盜窗的話不能影響鄰居，還有就是近幾年的新小區在簽訂物業協議的時候會寫不讓安裝外置式防盜窗，具體還要看物業要求。 原問題：《南京陽臺裝防盜窗高度有什么標準》你好，公司執行KPI績效考核，目前我在安置工位，公司沒有給我明確績效指標，直接扣我1000元績效工資，是否合理，如何維權
【績效考核】 關于績效的一些觀點1、績效考核的目的和原則有哪些？如何將目的和原則深化到績效體系的搭建中去？ 2、結果導向和過程導向的績效考核的區別以及各自的優缺點分析？3、構建結果導向型績效考核體系應該如何下手，關鍵點在哪里？4、如何獲得大相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
