昨天我去面試了一家輔導機構，簽訂合同時我證件沒帶，所以只簽訂了一份合同的首頁和末頁，中間合同期限薪資待遇等未填寫，這份勞動合同具有法律效力嗎？負責人讓我第二天帶著證件去繼續簽訂，我回家后思考了一下覺得這份工作不太適合我，故在微信上與負責人溝通，說明天不去繼續簽訂合同了，可以將簽過的合同作廢處理，負責人同意了，我詢問她是否需要簽訂解除勞動合同協議，她說不用，作廢就行。這樣是合法的嗎？對我以后考編或去其他公司工作有沒有影響？
勞動爭議安徽 淮南2025-08-02 09:25
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您好，是這樣的，我從出來工作到現在已經半年時間了，但是我的公司沒有跟我簽訂合同，也沒有幫我繳納社保那些，我現在不想做這份工作了，可以要求公司賠償嗎
1，你和公司之間應該說是簽字勞動合同2，如果你現在還沒畢業，公司是不能也不用給你繳納保險的3，實習期（包括實習結束但未畢業階段），這段時期你的社保關系在學校，公司不用為你繳納社保，但如果實習合同已經結束，應該說你簽訂新的實習合同或者 勞動合我沒有和公司簽訂合同 突然收到領導說合同到期了，讓我去續簽
如果你要利益最大化，你不應該簽訂所謂的“解除合同”書。1、首先到目前為止有3個月單位和你沒有勞動合同，按照《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、你我和公司負責人事管理的股東是58同城上認識的，只口頭協議后就開始工作了，未簽定勞動合同，現在公司拖欠我工資，我到底受雇與股東還是公司啊
我來給你分享個案例.希望能追點分^_^ 來源：上海匯業律師事務所 根據《勞動合同法》第八十二條之規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資，加大了用人單位的我是乙方，勞動合同上面工作年限，時間，簽訂日期我本人都沒填，公司自己填了，這份合同有效嗎
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
