車間員工每個月加班時間超過36小時，違法嗎
勞動爭議江蘇 常州2025-06-08 15:46
律師回復
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月幫助201720人《勞動法》 (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。 第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： (一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的; (二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的; (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。 原問題：《每月加班超過36小時合法嗎》回復于 2022-12-05 15:49:23
相似問題解答
你好，我想咨詢企業(yè)每月加班時間超50小時，每天強制員工加班到10左右，算不算違法
是違法的，加班必須要有加班費或是補休可以到當地的勞動部門反映情況《勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；同時規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。《勞動法》第41條規(guī)上班時間超過8小時剩下的時間算加班嗎
超過8小時是否算加班，要看實行的什么工時制度。 按勞動法規(guī)的規(guī)定，我國現行執(zhí)行三種工時制度，即標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。 標準工時制是指每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息一天的工時制度。 綜合計算工時企業(yè)違法勞動合同強制要求員工加班
首先要看你與老板所簽訂的勞動合同是否有彈性工作時間？如果有，他在當月按國家的法律規(guī)定給你調休，也不算違法。但根據法律規(guī)定，即使有簽訂的勞動合同有條款說明是彈性工作時間，加班時間也是有限制的，每周至少休息一日，每日加班不得超過三小時，每月不得快月底了，員工還有休班，公司不讓休班，還不給加班費屬于違法嗎？
勞動法從每周勞動時間不超過40小時，每周至少休息一天，兩方面保障員工的休息時間。因此如果公司長期采用這種方式，沒有到勞動部門備案通過的話，涉嫌違反勞動法，你可以依法維護自己的權益 原問題：《公司每個月將所有星期六和星期天調致月底,又不給加班在霧化車間拍照 視頻 違法嗎
不違法首先，單位的正常工作范圍的地域不屬于個人隱私范圍。 其次，員工在單位中的工作行為是屬于單位管理的正常范圍的。舉個例子，你在單位工作，領導在場監(jiān)督管理你能說因為領導在旁邊就構成侵權嗎？ 實際上所謂的監(jiān)視器就是管理者的眼睛的一種延伸方式，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
