辭職半年，公司還沒有幫我停社保怎么處理
勞動爭議江西 南昌2025-06-07 15:46
律師回復
-
月幫助201720人不是沒有停，而是屬于你個人問題。回有單位與單位辦理解除勞動合同手續，勞動關系不存在了，有單位到社保辦理你的社保減員手續，減掉你了，你也拿到社保出具的回工回執了，你說的停社保問題就解決了。 原問題：《離職后原公司沒有停社保怎么處理？》回復于 2022-12-05 15:49:17
相似問題解答
已辭職 公司扣我社保
每月中下旬起，社保局就會提前收繳下個月的社保了。所以你4月底辭職，5月的社保費單位已經墊付了，所以個人部分的錢肯定要從你工資中扣除了。至于單位部分，按合同法的規定個人應提前1個月提出辭職申請并公司同意才可離職。如果你是4月底提出申請，5月份公司不繳納社保，虛假離職證明做了停保
中斷沒有關系，后面繳納可以繼續。繳費年限是連續計算的。辭職后不是自動停保，是公司去勞動部門辦理退工，再到社保部門辦理停保，停保后次月則不再繳納社保。可以結隔一段時間在交，但需要支付滯納金。根據《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之大半年沒簽勞動合同，沒買社保，逼迫員工辭職
一、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。（《勞動合同法》第八十二條） 你可以得到2008年1月1日至離職時的二倍工資。 二、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解受工傷后，在休養期離職，后續怎么處理，社保已停
工傷保險的存續是是否可以享受工傷保險待遇的依據。下面先梳理一下工傷后的待遇：醫療期間：1、醫療費——由社保報銷，如果受工傷時沒有參加工傷保險則由單位承擔2、工資——醫療期間（含住院期間及出院后的修養期）原工資福利待遇不變【即按照平時正常上班相關法律熱點
相關罪名庫
相關法律條文
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
