員工私自開同行公司，不發工資可以嗎
勞動爭議廣東 深圳2025-06-06 14:51
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公司未經過員工允許私自拿員工工資做強制p k任務
這樣的改變必須經過工會批準，而且要對所有員工進行公示，并確認所有員工都已知曉，也就是要簽字確認，方可生效 否則就是無效的，你們可以拒絕，并以此上告勞動仲裁 原問題：《公司在未經和員工的商榷的情況下 公司私自決定員工的工資計提方式發生改變我是離職員工，公司不發我工資
可以去勞動監察大隊投訴，也可以提起勞動仲裁你好，我們公司工資主要由基本工資和績效工資組成，員工產假不發績效工資只發基本工資可以嗎
臨時更改工資結構，造成勞動者工資收入減少的，勞動者可以不同意該方案。所有的勞動合同必須一式兩份且有勞動局的公證蓋章,這樣的才生效,如須修改時必須經雙方一致同意以附頁的形式簽署再到勞動局公證蓋章才有效. 勞動合同的變更是根據《勞動合同法》第三勞動仲裁 不發放工資拖欠員工工資
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未簽勞動合同，自動辭職可是以申請雙倍工資的，勞動者辭職與未簽訂勞動合同是沒有之間關系的，只要雙方之間存在勞動關系，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者就可以要求用人單位支付雙倍工資。 原問題：《企業沒簽勞動合同不發工資怎么辦?》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
