用人單位向勞動者支付經(jīng)濟賠償年限不可超過十二年嗎
勞動爭議廣東 佛山2025-08-05 17:45
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勞動者因用人單位政策改變，合同到期不續(xù)簽，勞動者工作已滿十年，是否可以要求用人單位簽訂不固定期限合同？或者得到經(jīng)濟賠償？用人單位屬于公益性的單位
您好：根據(jù)勞動合同法第十四條，您可以向單位提出續(xù)簽無固定期限合同（ 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者您好 經(jīng)濟補償有年限上限規(guī)定嗎？
按照法律規(guī)定，經(jīng)濟補償金一般情況下不設上限，沒有封頂。但是如果職工的工資超過上一年社會評價工資的3倍，那么經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕦⒁?2個月為上限，也就是最多支付12年。《勞動合同》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月用人單位要我主動離職，不想支付賠償
《勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）超過社平工資3倍，經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金怎么計算
應支付12個月的上年度職工月平均工資三倍的補償，根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定，供參考：1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資二次勞動合同到期，勞動者選擇終止勞動合同，可以向公司主張經(jīng)濟補償嗎？
展開全部 第二次合同到期企業(yè)可以終止的。 付經(jīng)濟補償金還是賠償金具體情況具體分析： 用人單位未及時足額支付勞動者勞動報酬而面臨的支付經(jīng)濟補償金與賠償金的風險，在不同的法律法規(guī)中進行了規(guī)定。 關于經(jīng)濟補償金，原勞動部《違反和解除勞動合相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
