我想問一下公司提前轉正但是沒有簽合同然后工資跟入職說的不一樣工資還是沒變
勞動爭議湖南 長沙2025-06-07 14:43
相似問題解答
入職說的工資跟實發不一樣
這個是一部分企業的通病，簽約的時候說好多少工資，實際的時候總是摳欠少發，而且總能找到理由。1、如果簽的有勞動合同，看合同上工資的規定，可以借助法律武器；2、看事態的嚴重性，考慮跟老板談判下，不能加量不加價；3、實在接受不了的情況下，提前踩好我們干日結沒有簽合同。工資跟他們說的不一樣
您的問題回復如下：對于這樣的糾紛，要具體分析，如果是長期勞動，您服務的也是公司，不簽合同，從第二個月起，可要求雙倍工資。如果不是按月計工資，而是短期、計件付費，傾向屬于勞務關系，不能主張雙倍。關于報酬是多少，還是要盡量找證據：比如其他知曉情我是11.1號入職的，公司27發工資，那11.27我該得到工資？還是下個月27才有工資？
那你要看你進公司第一次發工資的時候是發到上個月截止還是發到當月的10號的，要是以前就是發到每個月10號的，那就是沒壓你工資了要是發到上月末截止的，就是壓工資了你自己發了多少錢總該知道吧我之前的公司就是每月發到7號的，不壓工資，也就是說7號之你好公司入職4個多月都沒簽合同，原本口頭說3個月轉正，但是現在還沒轉正也沒給我交社保，以前口頭說會補繳，但是現在也未補繳，我可以起訴公司嗎
支付經濟補償。第二個： 早在1995年勞動部頒布的《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》就明確規定；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 試用期入職4個月公司不買社保 跟簽合同
別扯淡，你真的想在這個公司做，就走什么法律程序，走程序會讓自己提前滾蛋，默默的等待，然后，找機會問問老同事，看他們怎么說，然后，實在不行就去找領導委婉的了解一下情況。 原問題：《工作近4個月，公司不簽勞動合同，不繳納社保怎么辦？》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
