11.12月公司不復工，也不發放最低生活費，說等復工15天后在發放
勞動爭議河南 鄭州2025-06-07 14:50
律師回復
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月幫助201720人【1】只要和用人單位保持勞動關系，可以計算在這個單位工齡。【2】單位在停產期間，勞動者工資和補償按照勞動部關于印發《工資支付暫行規定》的通知辦理。在停產第一個月按照全額支付勞動者工資。從第二個月開始起，凡是未去單位上班的，可以自己找活去掙生活費。一般單位不支付補貼。不辭職的，可以連續計算工齡。【3】根據《工資支付暫行規定》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。 原問題：《工齡及停產期間生活補償》回復于 2023-02-03 06:48:52
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疫情隔離公司發放工資底薪，復工后用加班抵扣工時合理嗎
工時因疫情停工，公司是可以讓員工集中休年假的，加班費除了節日加班3倍工資不能調休，休息日加班是可以安排調休的。也是可以扣除的。企業用工風險管控推薦京頂（EDP）企業企業數字管理平臺可實現員工在標準工時制，綜合工時制，不定時工時制（彈性工時制公司扣我工資，不按時發放
請淡定，每個公司都有推遲發工資的時間的，沒有那個公司嚴格執行勞動法規定。 你可以去告你們公司，官司贏了應該能得到一部分賠償，但是也預示著你就要丟掉這份工作，現在工作這么難找的，公司不在乎少一個二個人，想進去的大有人在。所以三思，而后行，網上兼職疫情不能復工怎么辦
疫情期間企業要求復工，如果企業的復工是得到政府批準的，那員工應該聽從企業安排，如果員工所在地因為封路等不可抗力原因而不能返工，應該與公司協調好，如果沒有正當理由又不復工的話，公司有權按照《勞動法》第三十九條的規定，解除與勞動者之間的勞動合同公司工資不按時間發放怎么辦
拖欠工資，不發工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉勞動仲裁 ，公司不按足額發放工資
搜集加班的證據，到勞動局申請仲裁。中華人民共和國勞動合同法 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
