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  月幫助201720人

  一、老板無權克扣你的工資！你可以去勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，讓老板賠錢。二、沒有勞動合同是好事。1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。2、勞動爭議，前提是有證明勞動關系的證據，例如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）；3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照復印件（北京地區不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；4、如果你對法律不太清楚的，建議及時委托專業律師，為你提供法律幫助！本律師在處理勞動仲裁案件方面有豐富的經驗，同時也處理過大量的勞動仲裁的案件，最大限度的保護當事人你的利益，就你的事宜可來電咨詢。******************************************江浙滬地區詳細咨詢直接撥打右側律師電話如覺得我的回答對您有幫助，望好評。 原問題：《你好，我上班之前跟老板談好的工資是5000，到現在做了7個月，結工資時說按2500給我算，沒簽勞動合同怎么》

  回復于 2023-02-03 06:46:49