你好我在公司因為長期拖欠工資已經離職，10月份因為鄭州封控期間我一直在公司正常打卡上班，因為疫情原因上班期間工作也比較少，主要是項目線上開會，還有一些其他的瑣事，現在給我算的工資是封控期間17-31日按鄭州最低標準算，請問這合理嗎？
勞動爭議河南 鄭州2025-08-12 07:31
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疫情封控期間無法上班，工資被扣
受疫情影響不上班有工資。企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞疫情期間風封控期間，單位把封控時間算成年休，合法嗎
封控小區同時滿足以下條件時，可解除封控：近14天區域內無新增病例或無癥狀感染者；區域內最后一名密切接觸者自末次暴露超過14天，核酸檢測為陰性；解封前2天區域內所有人員完成一輪核酸篩查，均為陰性。按照“解封不解防”的原則，封控區解封后，居民要疫情封控期間有工資嗎
有工資。 無論是隔離治療、隔離措施、醫學觀察還是緊急措施而不能提供正常勞動的，單位都應當支付工資。 《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條：對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔疫情被封控在家，封控期間，有工資嗎
有工資。 無論是隔離治療、隔離措施、醫學觀察還是緊急措施而不能提供正常勞動的，單位都應當支付工資。 《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條：對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔醫療期在疫情封控放假期間，這封控放假期間算醫療期嗎
對于被確診為新型冠狀病毒感染肺炎患者，因患病停止工作治療休息的，應當享有醫療期。企業應當保障患病職工依法享有醫療期和病假工資。根據國家和本市相關法律法規規定，企業職工因患病停止工作治療休息的，應當享有醫療期。職工醫療期中，企業應當根據勞動合相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
